Management Trainee - Frankfurt (m_w_d)

Als weltgrößter Mobilitätsdienstleister trifft dich bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen in Deutschland mit spannenden Herausforderungen und großartigen Aufstiegschancen. Unser Hauptsitz ist in St. Louis (USA), gegründet 1957, mit einem globalen Netzwerk in mehr als 90 Ländern. Stelle dir 2,3 Millionen Fahrzeuge an 9.500 Standorten vor, mit 90.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 35 Milliarden US-Dollar – so bewegen wir etwas!

Aufgaben

1. Management-Trainee-Programm: Klare Struktur mit Lern- und Leistungszielen, Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung. Durchschnittliche Programmdauer: 10,5 Monate.
2. Praxisnahe Einblicke: Lernen des Geschäfts von Grund auf durch vielfältige Aufgaben in Kundenservice, Vertrieb, Business-Management und Finanzwesen.
3. Teamarbeit: Teil eines der 200 deutschen Teams. Frühe Verantwortungsübernahme im operativen Tagesgeschäft der Filiale.
4. Kundenservice & Kommunikation: Entwicklung effektiver Kommunikations- und Konfliktlösungsstrategien für den Umgang mit Kunden, Lieferanten und Teammitgliedern.
5. Geschäftsentwicklung: Pflege bestehender und Akquise neuer Geschäftsbeziehungen, Verkaufstechniken und Problemlösungsstrategien erlernen.
6. Kosten- und Flottenmanagement: Verantwortlich für Flottenplanung, Kostenkontrolle und Analyse der Gewinn- und Verlustrechnung.
7. Führungskompetenz: Lernen, Mitarbeitende zu motivieren, entwickeln und fördern.
8. Karriereeinstieg: Offen für Hochschulabsolventen, Auszubildende, Quereinsteiger mit Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft. Alles Weitere vermitteln wir dir!
9. Voraussetzungen: Uneingeschränkte Arbeitserlaubnis, fließende Deutschkenntnisse, deutscher Führerschein mit mindestens 1 Jahr Fahrpraxis, max. 3 Punkte im Fahreignungsregister, keine Vermerke in den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten.
10. Karriere nach dem Trainee: Automatische Beförderung zum Management Assistant, mit Aufstiegsmöglichkeiten in weniger als zwei Jahren, z.B. Filialleitung oder Bereiche wie Personalwesen oder Risikomanagement.

Weiterentwicklung & Benefits

• Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Seminare, Mentoring.
• Leistungsabhängige Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
• Altersvorsorge, Risikolebensversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Vergünstigte Fahrzeuganmietung für Mitarbeitende, Familie und Freunde.
• Teilnahme an Veranstaltungen, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen und weiteren Vergünstigungen.
• Inklusiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Individualität fördert.