SAP Platform Specialist - Roles & Authorizations (f/m/d)

Permanent
Start: As soon as possible
Job-ID: 10000

Hier verantworte ich die Zugriffsberechtigungen auf die SAP on-premise und Cloud-Systeme und stelle die korrekte Implementierung sicher.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich unmittelbar daran arbeiten, innovative technische Lösungen bei einem der führenden Unternehmen in der Energiebranche zu implementieren. Gemeinsam mit meinen Kolleg*innen arbeite ich an der technischen Weiterentwicklung und Sicherstellung des operativen IT-Betriebs der hochmodernen SAP Landschaft. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Meine Aufgaben

• Design, Implementierung sowie Optimierung aller SAP Berechtigungskonzepte,
• Beratung interner Stakeholder zu Best Practices sowie einer skalierbaren Architektur,
• Lösung von Incidents im Betrieb, Umsetzung von Change Requests im Rahmen des CR-Prozesses bis zur Durchführung von Projekten im SAP Middleware Bereich,
• Ausarbeiten notwendiger technischer Dokumentationen,
• Testen von Konfigurationen und Anpassungen,
• Arbeiten in einem Team von SAP Berechtigungsspezialist*innen, einem Product Owner und einem Agile Coach im Rahmen einer agilen Methodologie und des DevOps Ansatzes.

Meine Kompetenzen

• Berufsqualifizierender Abschluss oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung, BWL oder vergleichbar,
• Langjährige Berufserfahrung im Umfeld der SAP-Berechtigungsadministration,
• Mehrjährige Erfahrung mit den gängigen SAP-Produkten in Bezug auf Berechtigungen,
• Gute Kenntnisse von Standard-Tool zur Berechtigungspflege (SIVIS Suite oder ähnlich),
• Versierter Umgang mit gängigen SAP Business Suite Produkten und SAP-Technologien,
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (B2/C1).
  
  

Flexi Compass- see how flexible this vacancy is

• Working hours per week: 37 hours (full time),
• Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance,
• The number of flex days is not limited,
• No core working hours,
• Mobile working, also from home, is possible.