Mitarbeiter:in Technisches Gebäudemanagement

Mitarbeiter:in Technisches Gebäudemanagement, Mannheim

SV SparkassenVersicherung

für unseren Standort in Mannheim

Unser Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet eine breite Palette an Versicherungen. Wir sind mit innovativen Produkten gut am Markt positioniert. Bei uns stehen die Kunden im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft ein.

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

1. Sie sind verantwortlich für die Betriebsführung technischer Anlagen wie Elektro-, Heizungs- und Raumlufttechnik sowie die Gebäudeleittechnik.
2. Sie betreuen das Störungsmanagement, inklusive Annahme, Analyse und Behebung einfacher Störungen.
3. Sie beauftragen und überwachen Wartungs- und Instandhaltungsleistungen von Fremdfirmen und dokumentieren diese.
4. Sie sind zuständig für die Betreuung unserer Sicherheitssysteme und die Inspektion der technischen Gebäudeausstattung.
5. Sie kümmern sich um die Materialbedarfsplanung und übernehmen Rufbereitschaftsdienste.
6. Sie sind in die standortübergreifende Elektrotechnik-Organisation eingebunden und gestalten diese aktiv mit.

Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene elektrofachliche Berufsausbildung im Bereich Energie- und Gebäudetechnik mit. Idealerweise verfügen Sie über Zusatzqualifikationen in Heizungs- und Raumlufttechnik sowie Gebäudeleittechnik. Sie sind lernbereit, arbeiten gerne in neuen technischen Feldern und sind kundenorientiert, zuverlässig sowie verantwortungsbewusst. Sie arbeiten selbstständig, schätzen die Zusammenarbeit im Team und sind sicher im Umgang mit MS-Office.

Was uns ausmacht:

1. Attraktive Vergütung: 13,5 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, variable Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Job-Ticket.
2. Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit, Eltern-Kind-Büro.
3. Besonderes Arbeitsklima: Raum für Mitwirkung und kreative Lösungen, enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, standortübergreifender Austausch, Zufriedenheitsbefragungen, Mentoring-Programme.
4. Gesundheit und Fitness: Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Betriebssportgruppen und Fitnesskurse, gemeinsame Events.
5. Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen, individuelles Feedback, Fortbildungen, Nachwuchsförderung, Expertenlaufbahn, Hospitationen und Job Rotation.
6. Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsausstattung, Betriebskantine mit wechselnden Gerichten und frischem Obst, kostenlose Wasserspender, sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund.