Teamleitung Learning & Development (m/w/d)

Teamleitung Learning & Development (m/w/d), Frankfurt

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

1. Verantwortung für die strategische Entwicklung und Umsetzung aller Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
2. Leitung der technischen Trainingsabteilung im Bereich Operations und Steuerung des Teams für Konzeption, Implementierung und Evaluierung von Weiterbildungsprogrammen
3. Sicherstellung praxisnaher, qualitativ hochwertiger Schulungen für operative Mitarbeitende inklusive Weiterentwicklung von Inhalten und Methoden
4. Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen inklusive Schulungen und Kommunikationsstrategien zur nachhaltigen Veränderungsbegleitung
5. Identifikation von Potenzialträgern, Aufbau zielgruppengerechter Entwicklungsprogramme sowie Etablierung einer Feedback- und Lernkultur
6. Abstimmung mit internen und externen Partnern zur Bedarfsanalyse, Programmkommunikation und Sicherstellung relevanter L&D-Angebote
7. Einsatz digitaler Lerntechnologien (z. B. LMS, Blended Learning), datenbasierte Optimierung von Trainings und kontinuierliche Weiterentwicklung des Lernangebots
8. Entwicklung und Monitoring von KPIs, Durchführung von Bedarfsanalysen und systematische Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
9. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik oder Ähnlichem; Zusatzqualifikationen in L&D, Coaching oder Change-Management von Vorteil
10. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich L&D; Erfahrung in Change-Prozessen und idealerweise in Führung von PE-Teams
11. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke, strategisches Denken, Teamführung, Veränderungs- und Konfliktlösungskompetenz
12. Fundierte Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Lerntechnologien, Change- und Projektmanagement sowie digitalen Lernplattformen
13. Versierter Umgang mit LMS, E-Learning-Tools, Projektmanagement-Software und modernen didaktischen Konzepten
14. Wünschenswerte Schulungen: Train-the-Trainer, Change-Management-Trainings, E-Learning-Design sowie regelmäßige Kommunikations- und Moderationstrainings
15. Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit

Wir unterstützen bundesweit Unternehmen bei der Besetzung von Interimsmandaten und Festanstellungen in den Bereichen HR und Finance.