Ingenieur / Techniker (m/w/d) als Prozessverantwortliche/r Mechanik

Ingenieur / Techniker (m/w/d) als Prozessverantwortliche/r Mechanik

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsprozesses im eigenen Verantwortungsbereich
• Fachliche Betreuung des Bereiches Stoffaufbereitung sowie der Anlagen der Technologie
• Unterstützung der Leitung Mechanik, Schwerpunkt: Prozessoptimierung
• Verbesserungen bezüglich Qualität, Produktivität, Kosteneinsparung aufzeigen und Mitarbeit bei deren Umsetzung
• Mithilfe und Umsetzung von Maßnahmen bei Trouble Shootings und Behebung von Produktionsstörungen
• Sicherstellung des sicheren Betriebs, eines sicheren Anlagenzustandes der Anlagen im Verantwortungsbereich unter Beachtung von Normen und Regeln der Technik und der einschlägigen Regelwerke (Maschinenrichtlinie, VDE, EN, ISO etc.)
• Verantwortung für die Planung und Verfügbarkeit von Ersatzteilen unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, Kosteneffizienz und Verfügbarkeit
• Planung und Erstellung der Pläne präventiven Instandhaltung, Reinigungsstillstände und Stillstandsplanung zusammen mit Produktion und Mechanik
• Unterstützung der Produktion und Technologie bei Sonderaufgaben
• Dokumentation der Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen sowie von Werkstattaufträgen
• Bereitschaftsdienst Bereich Technik
• Mitarbeit bei Arbeitssicherheit- sowie Ordnung- und Sauberkeitsprogrammen und -maßnahmen sowie bei Umwelt- und Energieprogrammen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium Ingenieurswesen oder abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in der Fachrichtung Maschinenbau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Technikbereich eines Produktionsunternehmens
• Umfangreiche Kenntnisse der einschlägigen Normen, Regeln der Technik und Regelwerke (Maschinenrichtlinie, VDE, EN, ISO)
• Gute MS-Office Kenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse
• Gewissenhaftes, zuverlässiges und termingerechtes Handeln
• Organisationstalent, Kostenbewusstsein sowie Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Bezahlung nach Haustarif inkl. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 38 h Woche
• Gründliche Einarbeitung
• Individuelle Weiterentwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen
• Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
• Gesundheitsmanagement: u.a. Firmenfitness- und Wellnessprogramme, Betriebssport-Gruppen und Angebot für Online-Coaching (Mental-Health)
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
• Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung