Leiter/in Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaften, Deutschland (m/w/d)

Leiter/in Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaften, Deutschland (m/w/d)

Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

Deine Mission

Bei SAP gestalten wir die Zukunft – und du bist ein zentraler Teil davon. Als Head of Labor Relations & Employment Law Germany (w/m/d) übernimmst du eine strategische Schlüsselrolle in der arbeitsrechtlichen Ausrichtung unseres Unternehmens. Du definierst die maßgeblichen Rahmenbedingungen und steuerst alle Prozesse, die unsere Unternehmenskultur formen und unsere Sozialpartnerschaften stärken. Mit deiner Expertise im Kollektivarbeitsrecht und deiner Führungsverantwortung trägst du entscheidend zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei.

Das werden deine Aufgaben sein

• Führungsverantwortung: Als Führungskraft trägst du die fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Spezialisten deiner Abteilung und förderst die teaminterne Zusammenarbeit und Eigeninitiative.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Unterstütze unsere Führungsteams, Personalleitungen und HR-Einheiten mit deinem umfassenden arbeitsrechtlichen Know-how und stelle sicher, dass die Beteiligungsrechte unserer Arbeitnehmervertretungen gewahrt werden.
• Zusammenarbeit: Stärke die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Betriebsräten und Rechtsberater/innen.
• Verhandlungen: Gestalte, verhandle und veröffentliche unsere kollektiven Regelungen und betreue Einigungsstellen- und Schlichtungsverhandlungen.
• Strategische Entscheidungen: Entwickle personalpolitische Grundsatzentscheidungen und berate im Individualarbeitsrecht.
• Arbeitsrechtschulungen: Führe Schulungen für Führungskräfte und HR-Kollegen durch und vermittle komplexe arbeitsrechtliche Inhalte praxisnah.
• Transformationsprozesse: Begleite und berate zu arbeitsrechtlichen Aspekten bei Transformations- und Veränderungsprozessen.
• Rechtsgutachten und Arbeitsgerichtsverfahren: Erstelle fundierte Rechtsgutachten und führe arbeitsgerichtliche Verfahren durch, soweit rechtlich zulässig.

Das solltest du mitbringen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit dem Abschluss zum Volljurist/in, und das erste und zweite juristische Staatsexamens jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen
• Du bringst mindestens 7-9 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal-/Arbeitsrecht und Grundsatzfragen mit, ergänzt um fundiertes Fach- und Projektleitungswissen im Personal-/Arbeitsrecht, davon 3-4 Jahre in einer Position mit Führungsverantwortung.
• Deine fundierten Kenntnisse im Kollektivarbeitsrecht machen dich zu einem gefragten strategischen Ansprechpartner. Zudem bist Du erfahren in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du bist eine kommunikative und authentische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Gestaltungswillen.
• Deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie dein juristisches und diplomatisches Geschick machen dich zu einem Erfolgsgaranten für uns.

Bei SAP sind wir, das Team Labor Relations & Employment Law Germany, mehr als nur Experten – wir sind engagierte Berater und vertraute Partner für das Management. Mit Leidenschaft und juristischem Sachverstand lenken wir die arbeitsrechtlichen Themen und Prozesse unserer Stakeholder. Unsere zielgerichtete und lösungsorientierte Herangehensweise sorgt dafür, dass wir nicht nur rechtliche Sicherheit bieten, sondern auch aktiv zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen.

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben.

Inklusion führt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen.
SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fördern. Wir sind den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung benötigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com.
SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen können nur für unbefristete Stellen empfohlen werden – weitere Regelungen findet Ihr in derSAP Referral Policy. Für Ausbildungsstellen können spezielle Regelungen Anwendung finden.

Requisition ID:407810 | Funktionsbereich:Legal | Reisetätigkeit:0 - 10% | Karrierestatus:Management | Anstellungsverhältnis: Vollzeit oderTeilzeit mit mindestens 75 % Beschäftigungsgrad