Wohnbereichsleitung (d/m/w) in Büdelsdorf

Dein zukünftiger Arbeitsplatz

Die modern gestaltete Seniorenwohnanlage Am Park in Büdelsdorf ist eine Pflegeeinrichtung mit derzeit 148 Pflegeplätzen. Bei Demenzerkrankung wird eine spezielle Betreuung in einem besonderen Wohnbereich geboten. Auch Kurzzeitpflege und Urlaubspflege sind möglich. Das Haus ist umgeben von Parkanlagen mit Tiergehegen.

• Dienstplangestaltung in Absprache mit der PDL, des Pflegeteams und der Präsenzkräfte, insbesondere Urlaubs- und Krankheitsvertretungen;
• Organisation und Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, Fachaufsicht nachgeordneter Mitarbeiter*innen und Beteiligung an Personalbeurteilungen sowie Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen;
• Sicherstellung des Pflegeprozesses durch selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten für die zugewiesenen Bewohner*innen und Veranlassung der notwendigen flankierenden Hilfen wie Arztbesuche und -visiten, Verordnungen, Kontakt zu Angehörigen;
• Gewährleistung der Pflegeprozessdokumentation nach den vorgegebenen Standards sowie Miterstellung und Evaluierung der Prozessbeschreibungen;
• Sicherung und Überprüfung der pflegerischen Kennzahlen der Bewohner*innen anhand von regelmäßig durchzuführenden Pflegevisiten sowie die korrekte und aktuelle Führung des Pflegestufenmanagers;
• teilweise Übernahme der Aufgaben einer Pflegedienstleitung;
• Mitbeteiligung an der qualitativen Weiterentwicklung der Einrichtung durch Beteiligung am Vorschlagswesen, an Qualitätszirkeln und durch eigenes, aktives Einbringen von Verbesserungsvorschlägen.

• eine Ausbildung im Pflegerischen Bereich, z.B. als Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in;
• Weiterbildung zur Leitung einer Pflegeeinheit mit staatlicher Anerkennung;
• Erfahrung in der Pflege von alten Menschen;
• die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten;
• hohe soziale und fachliche (Führungs-) Kompetenz;
• wertschätzende, empathische Grundhaltung;
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität.

• Brücke Akademie;
• Cafeteria-Modell (Brücke-Cafeteria);
• Du-Kultur;
• Flexible Arbeitszeiten;
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
• Gesundheitsgutschein;
• Jährliche Mitarbeitergespräche;
• Kinderbetreuungszuschuss;
• bevorzugte Berücksichtigung bei Kitaplätzen in den unternehmenseigenen Kitas der Wohnortgemeinde im Rahmen von freien Kapazitäten;
• tarifliches Gehalt nach den Arbeitsvertragsbedingungen des Paritätischen Wohlfahrtverbandes mit jährlicher Anpassung;
• Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenwagens.

Über die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.

Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein Verein zur Förderung der seelischen Gesundheit. Die Brücke mit ihren über 1.100 Beschäftigten übernimmt seit 1984 Aufgaben des Sozial- und Gesundheitswesens im Kreis Rendsburg-Eckernförde und ist einer der größten Arbeitgeber der Region. Sie bietet Hilfen und Dienstleistungen für Menschen aller Altersgruppen und in allen Lebenslagen.