Consultant SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (m/w/d)

Digitalisiere HR-Prozesse & optimiere Payroll mit SAP SuccessFactors

Jährlich arbeiten bei uns mehr als 2.100 großartige Kolleg*innen. Mitten drin bist du. Gemeinsam gestalten wir eine digitalisierte, zukunftsfähige und lebenswerte Welt. Dein Job. Für morgen. Und übermorgen.

Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leinfelden-Echterdingen (Stuttgart), Leipzig, München oder Rostock

Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38 h/Woche

Reiseanteil: Mittel

Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher, Englisch sehr gut

Das erwartet dich als Consultant (m/w/d):

• Als Consultant SAP SuccessFactors Payroll bist du die treibende Kraft hinter der erfolgreichen Implementierung und Optimierung von Payroll-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber.
• Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation von HR- und Gehaltsabrechnungsprozessen.
• Du begleitest SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-Projekte von der Planung bis zum Go-Live und darüber hinaus.
• Du berätst Fachabteilungen hinsichtlich der Umsetzbarkeit von Anforderungen, führst Prozess-Workshops und Tests durch.
• Du präsentierst Lösungen und System-Demos bei Kund*innen und unterstützt die Angebotsvorbereitung.
• Du hältst dich über die neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors Suite auf dem Laufenden.

Das bringst du im Bereich SAP SuccessFactors mit:

• Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP).
• Umfassende Kenntnisse in SAP SF ECP, inklusive eigenständiger Konfiguration von Schemen, Regeln und Customizing im Backend.
• Know-how in der Analyse und Optimierung von Entgeltabrechnungsprozessen.
• Kenntnisse über steuer- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen in Deutschland.
• Zertifizierung als SAP SF ECP Application Associate sowie SAP HCM Payroll for SAP S/4HANA Application Associate.

Ein Plus, kein Muss:

• Kenntnisse in SAP SF Employee Central und/oder SAP SF Time Tracking.

Unsere Benefits für dich:

• Welcome Day: Kennenlernen und Netzwerken.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich.
• Mobile Working: Ortunabhängiges Arbeiten deutschlandweit, mindestens 1 Tag im Büro pro Woche.
• Workation: Bis zu 20 Tage im Jahr im EU-Ausland arbeiten.
• Weiterentwicklung: Über 100 Weiterbildungsangebote und Schulungen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir legen für dich etwas zurück.
• Dienstreisen: Reisezeit ist Arbeitszeit.

Gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft.