Entgeltabrechner (m/w/d)

Als Payroll Specialist sind Sie für den reibungslosen Ablauf zuständig und sorgen somit für pünktliche Zahlungen der Löhne und Gehälter. Sie sind Ansprechpartner für alle Arbeitnehmer sowie für die Team- und Geschäftsleitungen.

Engagierten Buchhaltern bietet diese Stelle interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Die Personalvermittlung über die INGSERV und die damit verbundene Tätigkeit im Rahmen bietet gute Optionen für einen qualifizierten Einstieg bei einem führenden Unternehmen seiner Branche.

Diese Herausforderungen übernehmen Sie:

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger, Behörden und Krankenkassen in allen Fragen der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Altersvorsorge
• Erstellung von Bescheinigungen, Berichten, Auswertungen und Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten sowie Betriebsprüfungen
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und des Atoss-Systems in Zusammenarbeit mit IT und Kollegen
• Durchführung von Systemtests in Atoss, inklusive Anpassungen, Customizing und Einspielen von Updates

Unsere Erwartungen an Sie:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung zur Fachkraft für Lohn und Gehalt oder eine gleichwertige Qualifikation
• Nachweisbare Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung mit Atoss, mit Bereitschaft zur Weiterentwicklung als Keyuser oder bereits umfassende Kenntnisse auf Keyuser-Niveau
• Strukturiertes, eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten, kombiniert mit Teamfähigkeit und ausgeprägter Serviceorientierung

Ihre Perspektive für die Zukunft:

• Abwechslungsreiche, flexibles und herausfordernde Aufgaben
• Unbefristete Anstellung, in einem familiär geprägten Unternehmen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Absicherung
• Angebote wie Gesundheitstage und präventive Maßnahmen
• Direkte und effektive Kommunikation