Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

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An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts – Abteilung Finanzen und Controlling ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) in Vollzeit (teilzeitgeeignet) zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis 30.04.2028 mit der Option auf Entfristung.

Die Universität Göttingen ist eine international bedeutende Forschungsuniversität mit langer Tradition und gehört mit ca. 5.000 Beschäftigten zu den großen Universitäten Deutschlands. Der Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ist in die Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung integriert. Aufgabenschwerpunkte sind Organisationsentwicklung bzw. Change-Management, die akademische und nichtakademische Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Qualifizierung.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die alle notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringt, um unser vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung als Führungskraft umsetzen zu können:

1. Leitung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung mit derzeit 10 Mitarbeitenden sowie damit verbundene Führungs- und Steuerungsaufgaben
2. Erschließung bzw. Erweiterung zukunftsgerichteter Kompetenzfelder wie z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Recruiting und Talentmanagement
3. Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprojekten und -maßnahmen, insbesondere des Projektes Einführung eines Businesspartner-Modells in der Personalabteilung
4. Erstellung und Weiterentwicklung eines konsistenten und zukunftsfähigen Gesamtkonzeptes unter Einsatz aller Instrumente der Personalentwicklung
5. Verantwortung für das Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramm der Universität
6. Beratung zu Angeboten der akademischen Personalentwicklung
7. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal- und/oder Organisationsentwicklung
8. Mindestens zweijährige Führungserfahrung innerhalb der Hierarchie oder langjährige Erfahrung im lateralen Führen, z. B. im Rahmen langjähriger Projekte
9. Erfahrungen in der Leitung großer Personalentwicklungs-/Organisationsentwicklungsprojekte
10. Mehrjährige Erfahrung in der angewandten Projekt- und Organisationsarbeit
11. Erfahrungen mit PE/OE-Konzepten und entsprechenden Tools
12. Wünschenswert sind berufliche Erfahrungen in strategischen HR-Fragestellungen
13. Sehr gute Englischkenntnisse
14. Ein interessantes, abwechslungsreiches, zukunftsorientiertes Aufgabenfeld mit großem Spielraum für eigene Ideen
15. Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder und vermögenswirksame Leistungen
16. Möglichkeit der mobilen Arbeit
17. Tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr
18. Vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr des VSN
19. Vergünstigte Mitgliedschaft für ein vielfältiges Uni-Sportangebot
20. Weiteres umfangreiches Benefits-Programm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Gleichstellung und Benefits

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Beruf sowie die berufliche Teilhabe schwerbehinderter Beschäftigter. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bitte nehmen Sie etwaige Behinderungen oder Gleichstellungsinteressen bereits in Ihrer Bewerbung auf.

Standort

• Göttingen, Niedersachsen, Deutschland

Sprachen

• Deutsch