Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d), Burgwedel

Ort: 30938 Burgwedel, Hauptstraße 63 | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 892034

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in rund 2.140 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Du kannst viel bei uns bewegen

• Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Marktes, inklusive aktiver Mitarbeit.
• Unterstützung deines Teams, Vorbildfunktion und Personaleinsatzplanung gemäß Vorgaben.
• Sicherstellung der Ordnung im Markt sowie Begeisterung der Kundschaft durch Qualität und Frische der Produkte.
• Kontinuierliche Überwachung der Kennzahlen, inklusive Umsatz, Inventur und Personalkosten.

Du kannst Teil unseres Teams werden

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit entsprechender Erfahrung; Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung in anderen Branchen sind ebenfalls willkommen.
• Kundenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst.
• Flexibel, teamorientiert und bereit, aktiv mit anzupacken.
• Fähigkeit, Menschen zu führen, zu motivieren und für Aufgaben zu begeistern.

Du kannst Dich auf jede Menge freuen

• Tarifgerechte Vergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie Rabatte bei weiteren Partnern.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Zusätzliche Altersvorsorge durch die REWE Group.

Beruf und Privatleben vereinbaren – das unterstützen wir

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeiten für eine Auszeit von 1-6 Monaten nach 3 Jahren.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch unser Netzwerk.

Weiterentwicklung mit PENNY - wir fördern dich

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für die Position der Bezirksleitung.
• Netzwerke wie