Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d), Rehna

Ort: Rehna, Schweriner Str. 37 | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.300 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Bei PENNY kannst du dich auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und die Möglichkeit, deinen persönlichen Karriereweg zu gestalten, verlassen. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Was du bei uns bewegen kannst

• Du verantwortest die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Marktes und packst bei Erfolg selbst mit an.
• Du stehst deinem Team mit Rat und Tat zur Seite, gehst als Vorbild voran und erstellst die Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Vorgaben.
• Du sorgst dafür, dass in deinem Markt alles seine Ordnung hat und begeisterst unsere Kundschaft mit Qualität und Frische unserer Produkte.
• Du hast die Kennzahlen im Blick und steuerst Umsatz, Inventur sowie Personalkosten.

Was du mitbringen solltest

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit relevanter Berufserfahrung. Auch Quereinsteiger:innen mit Führungserfahrung, z.B. aus Hotel oder Gastronomie, sind willkommen.
• Kundenorientierung, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Freude am Anpacken, Flexibilität und Teamgeist.
• Führungstalent, Motivation und Begeisterungsfähigkeit.

Was wir dir bieten

• Tarifvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie Rabatte bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Betriebliche Altersversorgung für eine sichere Rente.

Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeit einer Auszeit von 1-6 Monaten nach 3 Jahren bei PENNY.
• Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung durch unser Netzwerk an Expert:innen.
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für eine Position in der Bezirksleitung.
• Netzwerke wie