Fachkraft Altenpflege / Fachkraft Gesundheits- und Krankenpflege / Pflegefachmann/-frau (m/w/d)

Fachkraft Altenpflege / Fachkraft Gesundheits- und Krankenpflege /Pflegefachmann/-frau (m/w/d), Fürstenwalde

Samariteranstalten

Fürstenwalde, Germany

• haben Freude an der Versorgung pflegebedürftiger Menschen
• haben „immer ein offenes Ohr für den Bewohner
• sind verantwortungsbewusst und es entspricht ihrem beruflichen Selbstverständnis, sich in ihrer Arbeitsweise an Wünsche und Bedürfnisse der Bewohner anzupassen
• arbeiten selbständig, freundlich und zuverlässig
• wollen in einem engagierten und fachlich kompetenten Umfeld tätig sein
• sind flexibel zum 3 Schichtsystem
• sind wertschätzend gegenüber christlichen Traditionen
• arbeiten gerne im Team und ein gutes Betriebsklima hat für Sie einen hohen Stellenwert

Ihre Fähigkeiten

• eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
• Führung und Sicherstellung der Pflegeplanung einer Pflegedokumentation
• Bereitschaft, die hohen Anforderungen der Qualitätssicherung in praktisches Tun umzusetzen
• Computerkenntnisse
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Demenzerkrankten

Diese abwechslungsreiche Aufgabe erwartet Sie

• Zusammen mit Ihrem Team sowie in Absprachen mit Ärzten und Therapeuten gestalten Sie die Pflege der Bewohner aktiv mit
• Neben der Grund- und Behandlungspflege übernehmen Sie rehabilitierende Maßnahmen und koordinieren den Therapieplan
• Sie begleiten die Bewohner im Alltag, zu Therapien und bei allen Freizeitaktivitäten.
• Sie ermöglichen den Bewohnerinnen und Bewohnern ein Leben in Geborgenheit und ohne die Sorge, den Anforderungen des Alltages nicht mehr gewachsen zu sein
• Sie ermöglichen ein weitestgehend selbstbestimmtes Leben und bieten so viel Hilfe wie nötig

Wir bieten Ihnen

• eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
• die Mitarbeit in einem motivierten und engagierten Team
• Vergütung nach den AVR Ost des DWBO, 48.600- 54.700 Euro Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung, inklusive Fachkraftzulage und Jahressonderzahlung
  
• eine betrieblichen Altersversorgung
  
• Kinderzuschlag pro Kind
• 30 Tage Erholungsurlaub
• investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer Einrichtung
• im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements: verschiedene Sportangebote