Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d), Wilsdruff

Wilsdruff, Germany

Ort: Wilsdruff, Inselallee 2 a | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:

Über uns: PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.200 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Wir stehen für sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und fördern deine persönliche Karriere. Bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Deine Aufgaben bei uns

1. Du stellst die Verkaufsbereitschaft deines Marktes sicher und verantwortest den laufenden Betrieb, wenn deine Marktleitung nicht vor Ort ist.
2. Du arbeitest eng mit deiner Marktleitung zusammen und bildet gemeinsam ein starkes Führungsteam.
3. Du stimmst dich regelmäßig mit deiner Marktleitung zu steuerungsrelevanten Themen ab, gibst Informationen weiter und weist Mitarbeitende an.
4. Du sorgst für Ordnung im Markt und betreust Kunden bei Anfragen und Reklamationen.
5. Du hast die Kennzahlen im Blick und steuerst Umsatz sowie Inventur in Abstimmung mit der Marktleitung.

Dein Profil

1. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel, idealerweise mit Erfahrung. Quereinsteiger aus Hotel- oder Gastronomie sind ebenfalls willkommen.
2. Du bist kundenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst.
3. Du packst gerne mit an, bist flexibel und arbeitest im Team.
4. Du kannst Menschen motivieren und begeistern.
5. Du bist von Montag bis Samstag flexibel zwischen 06:00 und 21:15 Uhr.

Deine Vorteile bei uns

• Tarifvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ab dem zweiten Jahr.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, Rabatte bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Mehr Rente durch betriebliche Altersversorgung.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Nach 3 Jahren kannst du eine Auszeit von 1-6 Monaten nehmen.
• Unterstützung bei Kinder- & Pflegebetreuung durch unser Netzwerk.

Weiterentwicklung bei PENNY

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen für die Position der Bezirksleitung.
• Netzwerke wie