Stellvertretende Hebamme in Voll- / Teilzeit (m / w / d) Kreißsaal im Zentrum für Geburtshilfe [...]

Sie vertreten die leitende Hebamme im Bereich Organisationsentwicklung, Sicherstellung der Arbeitsabläufe, Personalplanung, Qualitätsmanagement etc. im Sinne der Gesamtzielsetzung des Krankenhauses. Sie leiten Geburten im Kreißsaal, erkennen und handeln frühzeitig bei Geburtskomplikationen und betreuen ganzheitlich die jungen Familien. Sie sind Berater für Schwangere und deren Angehörige, übernehmen die prä- und postpartale Betreuung und unterstützen in der Bindungsarbeit und beim Stillen.

Vorteile und Rahmenbedingungen

1. Zukunftssicherer Arbeitgeber: Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. Euro, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt.
2. Bezahlung nach TV-L: Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen).
3. Prämien & Sonderzahlungen: Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohnungen, wie das Prämiensystem für Zusatzaufgaben im Team, für spezielle Qualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Zudem besteht die Möglichkeit der Einspringprämie bei kurzfristigen Einsätzen.
4. Vorteile des TV-E: Zusätzliche Leistungen zur Entlastung, z.B. Entlastungstage.
5. Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office.
6. Start mit System: Strukturiertes Onboarding, fachspezifische Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter.
7. Betriebliche Altersvorsorge: Bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente.
8. Attraktive Ausbildungsstätte: Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub plus 2 Zusatzurlaubstage (TV-E), sehr gute Übernahmechancen, kollegiales Team mit strukturierter Einarbeitung.

Chancengleichheit und Diversität

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen und deren Karrieren zu fördern. Wir fordern qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.