HR Generalist (m / w / d) in Radolfzell gesucht

HR Generalist (m / w / d) in Radolfzell gesucht

Unser Angebot als HR Generalist (m / w / d) :

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit geregeltem Einkommen nach Tarif (iGZ / GVP Tarif)
• Eine geregelte Wochenarbeitszeit und einem langfristigen Einsatz mit Option auf Übernahme
• Tarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung vor Ort
• Umfangreiche und qualifizierte Einarbeitung durch einen Paten
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle als HR Generalist (m / w / d) :

Für unseren renommierten Kunden in Radolfzell suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m / w / d). Seit über 30 Jahren ist das Kerngeschäft unseres Kunden die Entwicklung, Konstruktion und Integration von maßgeschneiderten Test- und Fertigungslösungen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir Sie als HR Generalist (m / w / d).

Ihre Aufgaben als HR Generalist (m / w / d) :

• Unterstützung im Tagesgeschäft der Personalbetreuung und eigenständige Übernahme von Teilen personalrelevanter Prozesse
• Unterstützung bei der Personalbetreuung, der Vorstellungsgesprächskoordination und dem Onboarding neuer Mitarbeiter
• Erstellen von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Kündigungen (inkl. Zuarbeit, wenn Rechtsanwälte erforderlich) in Deutsch und Englisch
• Eigenverantwortliche Durchführung von Mitarbeiterumfragen
• Organisation von Messen, Schulungsveranstaltungen und Firmenevents
• Ansprechpartner der Zeitarbeitsfirmen und Zuständig für Arbeitnehmerüberlassung
• Verwaltung der Dienstwagenverträge
• Koordination und Ausgabe von Arbeitskleidung inklusive der KT-Softshelljacken und ESD-Shirt
• Unterstützung im On-Boarding und damit verbunden die Organisation von neuen Arbeitsplätzen
• Verantwortung für die Umsetzung des Jubilarskonzeptes
• Verantwortung für das Personalmarketing inklusive Berufs- und Ausbildungsmessen, Hochschulmarketing und Social Media
• Unterstützung bei personellen Aufgaben des Head of Human Resources und der HR-Business Partner
• Verantwortung für die Erstellung und Aktualisierung des Organigramms des Unternehmens
• Mitwirken in verschiedenen HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Ihr Profil :

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Idealerweise erste Berufserfahrung und / oder Weiterbildung im Personalbereich
• ERP Kenntnisse (Microsoft Nav) von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
• Vertrauenswürdige und zuverlässige Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Strukturierte, selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Eigenmotivation, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift