HR-Manager Dubai (m/w/d)

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

DIE POSITION - Darum geht es bei uns

Als HR-Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie sowie bei der Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeiter an unserem Standort in Dubai. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die planen, ihren Lebensmittelpunkt nach Dubai zu verlegen und sich auf ein spannendes internationales Abenteuer einzulassen.

1. Durchführung aller personaladministrativen Aufgaben, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und anderen relevanten HR-Dokumenten.
2. Umsetzung unserer HR-Strategie und -Richtlinien am Standort in Dubai.
3. Als kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen agieren.
4. Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur individuellen Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Planung und Organisation von Schulungen, Workshops und Seminaren.
5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Treffen von Einstellungsentscheidungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen und Teilnahme an Messen.
6. Aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten.
7. Sie verfügen über ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternativ über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z.B. Personalfachkaufmann/-frau).
8. Sie sehen sich als HR-Generalist und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung mit.
9. Sie planen, Ihren Lebensmittelpunkt nach Dubai zu verlegen und sich auf ein spannendes internationales Abenteuer einzulassen.
10. Zudem sind Sie in verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen versiert.
11. Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben starke soziale Kompetenzen.
12. Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Motivation zur Prozessgestaltung zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
13. Ihr Profil wird durch sehr gute Englischkenntnisse abgerundet.

Unser Angebot

• Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, um Sie optimal auf Ihre neue Rolle vorzubereiten, inklusive Onboardingtag und Fachbereichsphase.
• Aufgaben zum Weiterkommen. Verantwortung ab Tag 1, Umsetzung eigener Ideen und ein individuelles Personalentwicklungskonzept.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback, regelmäßige Updates, Team-Events und Feiern.
• Jetzt. Für später. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Bewegung. Um lange bewegen zu können. JobRad-Leasing, Sportraum, Firmenlauf, Kletterwald.
• Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Nachhaltige Logistik, sichere Arbeitsplätze.
• Und natürlich Obstkorb und Getränke.