Projektmanager (m/w/d) im bereich hr-digitalisierung

Projektmanager (m/w/d) im Bereich HR-Digitalisierung

• Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany

Sie haben Lust darauf, eine Schlüsselrolle in der HR-Digitalisierung zu übernehmen und das SuccessFactors-Rollout maßgeblich voranzutreiben? Sie sind verantwortlich für die Einführung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen, Applikationen und Prozessen. Zudem kategorisieren, bewerten und priorisieren Sie HR-spezifische Anforderungen, erstellen Arbeitspakete und setzen diese um, wobei Sie eng mit Datenschutz, Betriebsräten, Fachbereichen und der IT zusammenarbeiten. Sie steuern und treiben das Change- und Releasemanagement aktiv voran, sorgen für eine aktuelle und präzise Dokumentation und gewährleisten den Know-how-Transfer an Key-User sowie Anwender.

Sie sind erfahren im Projektmanagement, Experte (m/w/d) in SuccessFactors (idealerweise mit Kenntnissen in Recruiting, Onboarding, Talent Management etc.), verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit starker IT-Affinität. Sie sind bereits mehrjährig in der SuccessFactors Suite tätig und besitzen idealerweise Kenntnisse in SAP HCM. Analytisch und methodisch versiert sowie kreativ bei der Erarbeitung von Problemlösungen, sind Sie ein Teamplayer (m/w/d) mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit. Sie sprechen sicher Deutsch und können sich mindestens auf dem Niveau B2 in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen verständigen.

Sie freuen sich auf eine herausfordernde und eigenverantwortliche Tätigkeit in der badenova GRUPPE, individuelle Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden und stabilen Unternehmen sowie die Möglichkeit, aktiv an der Energie- und Wärmewende in der Region mitzuwirken. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, vielfältige Sozialleistungen (z.B. Hansefit, JobRad, betriebliche Altersvorsorge) und eine betriebliche Kantine. Vielfalt ist uns wichtig: Benachteiligungen, z.B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität, lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.