Leitung HR Personaladministration (m/w/d)

Leitung HR Personaladministration (m/w/d), Chemnitz

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein renommiertes und führendes Handelsunternehmen, welches deutschlandweit äußerst erfolgreich am Markt positioniert ist und mit klarer Vision agiert. Für diesen attraktiven Arbeitgeber suchen wir für den Standort im Südwestlichen Sachsen, exklusiv eine erfahrene Leitung HR (m/w/d).

Mit einem engagierten Team von rund 55 Mitarbeitenden erbringen Sie maßgeschneiderten HR-Service und verantworten den reibungslosen Ablauf der Personalabrechnung.

Werden Sie Führungskraft dieses jungen Teams und gestalten Sie die HR-Zukunft für dieses krisensichere Unternehmen aktiv mit.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für diese spannende Karrierechance! [PSC/125233]

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Personalabrechnung und HR-Administration
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 55 Mitarbeitenden
• Sicherstellung effizienter und fehlerfreier Prozesse in Abrechnung, Zeitwirtschaft und Arbeitsschutz
• Beratung von Führungskräften, Gremien und Kunden in allen HR-relevanten Themen
• Mitwirkung an der SAP Harna-Einführung und weiteren Digitalisierungsprojekten
• Professionelle Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
• Mehrjährige Erfahrung in Personalabrechnung, Payroll, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Führungskompetenz und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Kundenorientierung
• Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht sowie Datenschutz und Arbeitsschutz
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP
• Bodenständige, teamorientierte Persönlichkeit mit strategischem Denken

Vorteile

• Sehr attraktives Gehaltspaket mit gehobenen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem führenden, traditionsreichen und krisensicheren TOP-Unternehmen
• Sehr viel Eigenverantwortung, Entscheidungskompetenz und Gestaltungsspielraum
• Wertschätzende Führungskultur sowie offenes und kollegiales Arbeitsklima
• Individuelle Förderung und vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens
• 38,5 Stunden/Woche mit flexibler Arbeitszeit und 2 Tagen mobilem Arbeiten
• 30 Urlaubstage sowie moderne Arbeitsausstattung