People Manager HR (m/w/d)

Karrierelevel: Berufserfahrene

Standort: Leverkusen, NW, DE, 51381

WERDE EIN TEIL UNSERER ZUKUNFT

Als People Manager HR (m/w/d) in Elternzeitvertretung.

Wir suchen Dich ab August 2025 (für mindestens 1,5 Jahre) zur Verstärkung unseres Teams in Leverkusen.

Was wir Dir bieten:

• Familiäres Umfeld eines Mittelständlers kombiniert mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines internationalen Unternehmens
• Attraktives Gehaltspaket
• Betriebliche Altersvorsorge und Treueprämien
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterangebote namhafter Hersteller über Corporate Benefits und die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Vertrauensarbeitszeit
• Kantine, moderne Arbeitsmittel und attraktive Räumlichkeiten
• Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut!

Deine Aufgaben:

• Beratung & Unterstützung aller Führungskräfte und Mitarbeiter in operativen & strategischen People & Culture Fragen sowie Bereitstellung der notwendigen Prozesse (Rekrutierung, Onboarding, Training & Entwicklung, Mitarbeiterbindung, Offboarding)
• Personalcontrolling und -monitoring der People & Culture-Prozesse (P&C-KPIs) sowie Sicherstellung des Reportings (z.B. Headcount, Fluktuation, Krankheit der Mitarbeiter)
• Schnittstelle zum Controlling und Accounting im Rahmen von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, Personalkostenplanung und Mittelfristplanung
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und geeigneter Employer-Branding-Maßnahmen
• Erster Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter bei Fragen zum Talentmanagement und Betreuung der Young Talents (Werkstudenten und duale Studenten)

Das solltest Du mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossener Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als People Manager oder in ähnlicher Funktion in einem international tätigen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, People & Culture-Prozessen sowie in modernen People & Culture-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors/P&I Loga)
• Hervorragende kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie ausgeprägte unternehmerische Denk- und Handlungsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte nutze ausschließlich unsere offizielle Karriereseite für deine Bewerbung.

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our Vice President Accounting, Lars Schulze.

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