Senior Manager Personal - Projektmanagement

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit

Motivierte Verstärkung gesucht

Wir entwickeln soziale Zukunft! Das IT-Systemhaus ist der IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit (BA) und stellt über 100 Anwendungen und IT-Lösungen für die Arbeitsagenturen und Jobcenter bundesweit bereit. Softwarelösungen im IT-Systemhaus werden mit innovativen Technologien und Architekturen auf Basis offener Standards entwickelt und in redundanten, hochverfügbaren Rechenzentren als Private Cloud betrieben. Als operativer IT-Dienstleister der BA betreibt das IT-Systemhaus mit über vernetzten PC-Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Infrastruktur eine der größten IT-Landschaften Deutschlands und entwickelt diese ständig weiter.

Wir suchen für unseren Standort in Nürnberg einen

Senior Manager Personal – Projektmanagement (w/m/d)

• Einstellungstermin: sofort
• Referenzcode: 2024_E_002653
• Vertragsart: befristet
• Vergütung: TE I (A 14) – nach Tarifvertrag der BA (TV-BA)

Ihr Arbeitsumfeld:

Sie werden im IT-Systemhaus tariflich als IT-Architekt/-in eingestellt.

Initiieren, Planen, Steuern und immer bestens verankert im magischen Dreieck zwischen Zeit, Kosten und Qualität. Das ist die Welt im Projektmanagement der BA.

Unsere ca. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Bereich des Zentralen Projektmanagements (ZPM) coachen komplexe Projekte professionell zum Erfolg.

Das ZPM ist die Schaltstelle für die Steuerung des gesamten zentralen Projektgeschäfts. Unser Ziel ist innerhalb eines definierten Prozessvorgehens Projekte zum Erfolg zu führen.

Flexibilität ist uns im IT-Systemhaus ebenso wichtig wie der persönliche Austausch mit dem Team: Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu 80 Prozent im Home-Office zu arbeiten.

Ihre Aufgaben und Tätigkeiten:

Das ZPM ist im Sinne eines Center of Competence für die Steuerung, Unterstützung und Begleitung aller zentralen Projekte der BA, die Leitung von unternehmenskritischen Großprojekten sowie für das Projektrisikomanagement zuständig.

Hierzu gehören auch die folgenden übergreifenden Aufgaben:

• Konzeption und Entwicklung von Modellen bzw. Methoden für das Projektmanagement der BA
• Definition, Bereitstellung und Weiterentwicklung von Projektmanagement-Werkzeugen
• Strategische Projektplanung/-Portfoliobildung sowie Priorisierung des Projektportfolios
• Erstellung von Kennzahlensystemen zur Prozess- und Projektsteuerung

Zu Ihren Aufgaben als Senior Manager Personal zählen u. a.

• Begleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung Ihrer bis zu 30 Mitarbeitenden einschließlich deren Mitarbeit in ihren jeweiligen Teams
• Erkennen und Fördern von Talenten bzw. Leistungs- und Potenzialträger/-innen
• Personalplanung und -entwicklung mit dem Ziel der Flexibilisierung der Organisation
• Disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeitenden einschl. Beurteilungszuständigkeit
• BA-interne und BA-externe Rekrutierung im Verantwortungsbereich

Sie bringen als Voraussetzung mit:

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bevorzugte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik)
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Langjährige Berufserfahrung vorzugsweise im IT-Umfeld mit fachlich-inhaltlicher Verantwortung oder Führungsverantwortung oder Projektleitung
• Oder vergleichbares Profil

Sie überzeugen weiterhin durch:

• Fundierte Kenntnisse des Personalmanagements (insbesondere der Personalführung, Personalentwicklung), des Personalrechts und weiterer relevanter Rechtsvorschriften
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement im IT-Entwicklungsumfeld

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit
• Je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt
• Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme, individuelles Coaching und bis zu 20 Tage interne und externe Qualifizierungen pro Jahr
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können