HR Manager (m / w / d)

Als HR Manager German Retail (m / w / d) bist du für die Beratung und Begleitung der Führungskräfte unserer sieben deutschen Retail-Niederlassungen zu allen HR relevanten Themenfeldern verantwortlich.

Das erwartet dich bei uns

• Die Möglichkeit, umfassende Verantwortung für einen abwechslungsreichen Betreuungsbereich zu übernehmen und neben operativen Themen auch neue Prozesse zu gestalten und zu implementieren
• Ein Team, in dem ein modernes Verständnis von HR-Arbeit gelebt wird
• In einer zweitägigen intensiven „Welcome Day“ Veranstaltung erfährst du mit weiteren neuen Kollegen rundum alles Wissenswerte über Crown
• Es erwarten dich Benefits wie Fitness-Rabatte, Mitarbeiterangebote (corporatebenefits), unser beliebtesBikeleasingoder die Teilnahme an einem BAV-Gruppenvertrag
• Ebenso liegt uns deine berufliche Weiterentwicklung am Herzen und wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch die Teilnahme an unterschiedlichen Lernmodulen sowie regelmäßig stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen
• Ein Dienstwagen, den du auch privat nutzen darfst
• Mitarbeiterparkplätze und eine gute Verkehrsanbindung sowie die Nutzung unserer Kantine und kostenlose Getränke sind selbstverständlich für uns
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, auch tageweise mobil zu arbeiten

Das kannst du für uns tun

• Du berätst und begleitest die Führungskräfte und Mitarbeiter in deinem Betreuungsbereich zu verschiedenen Themenfeldern, wie z.B. Führung, Change-Management, Mitarbeiter-Gespräche, BEM
• Dazu kommt die Begleitung der Führungskräfte durch die wesentlichen HR-Prozesse wie Budgets, Gehaltserhöhungs-Runden, Karriereprozesse der Mitarbeiter etc.
• Du führst Interviews, Mitarbeitergespräche, Verhandlungen oder disziplinare Maßnahmen in den Niederlassungen vor Ort durch
• Du nimmst an Güteverhandlungs- oder Kammerterminen beim Arbeitsgericht teil
• Neben einer vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremienführst du die Verhandlungen mit den lokalen Betriebsräten
• Du bist Schnittstelle zwischen Business und den CoEs innerhalb von HR und arbeitest eng mit dem HR Business Partner zusammen
• Als Botschafter für die HR-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich trägst du aktiv zur Optimierung dieser Prozesse bei

Das solltest du mitbringen

• Du hast dein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und konntest schon einige Berufserfahrung in einer Funktion als HR Manager oder Senior HR Business Partner sammeln?
• Du bist vertraut mit einer Matrix-Organisation und der Betreuungsarbeit auf Entfernung (Filial- bzw. Niederlassungsgeschäft)?
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, vom Tagesgeschäft bis hin zu Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen?
• Du bringst ein Reisebereitschaft mit (etwa 40%) und kommunizierst sicher auf Deutsch wie auf Englisch?
• Du bist in der Lage, dich an sich verändernde Situationen anzupassen und gleichzeitig innerhalb festgelegter Richtlinien zu arbeiten? Dabei gehst du systematisch und präzise vor?
• Nicht zuletzt punktest du mit Kommunikationsgeschick und Durchsetzungsvermögen und bist in der Lage, allen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen?