Leiter Arbeitsvorbereitung (m/w/d) Maschinenbau

Für unseren Mandanten, ein mittelständisches, familiengeführtes Maschinenbauunternehmen mit rd. 170 Mitarbeitenden suchen wir einen engagierten Leiter Arbeitsvorbereitung (m/w/d), der mit seinem 3-köpfigen Team bei der Planung und Organisation der Fertigungsprozesse unterstützt und dabei eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeitet.

Leiter Arbeitsvorbereitung (m/w/d) Maschinenbau

Ihre Aufgaben:

1. Stücklisten- und Materialplanung: Sie ermitteln anhand der technischen Zeichnungen und Stücklisten den Materialbedarf und organisieren die rechtzeitige Beschaffung der Materialien in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf. Gemeinsam mit der Konstruktion und der Fertigung treffen Sie Make- or Buy-Entscheidungen.
2. Kapazitätsplanung: Sie erstellen eine Terminplanung für die Fertigung und stellen in enger Abstimmung mit der Fertigung sicher, dass die geplanten Aufträge termingerecht realisiert werden können.
3. Erstellung von Fertigungsaufträgen: Sie geben die Fertigungsaufträge in unser ERP-System (Abas) ein.
4. Koordination und Kommunikation: Als zentrale Schnittstelle sind Sie verantwortlich für die Kommunikation zwischen den Abteilungen Konstruktion, Einkauf, Produktion und Qualitätssicherung und sorgen dafür, dass alle Beteiligten über den aktuellen Status und Änderungen im Fertigungsprozess informiert sind.
5. Optimierungspotentiale: Sie identifizieren Einsparpotentiale und erarbeiten Verbesserungsvorschläge, z.B. zur Effizienzsteigerung in Abläufen und Prozessen.

Ihr Profil:

1. Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Maschinenbau, Fertigungstechnik oder vergleichbar
2. Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung, vorzugsweise im Maschinenbau
3. Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Arbeitsplänen, Kapazitätsplanung und Materialwirtschaft
4. Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen
5. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und ein gutes Kommunikationsvermögen

Wir bieten:

1. Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Verantwortung in einem wirtschaftlich gesunden Familienunternehmen
2. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum
3. Weiterentwicklungsmöglichkeiten, interne und externe Schulungen
4. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktives Gehalt, Sportangebote und viele weitere Benefits

Das klingt interessant?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und stehen für alle Fragen gerne zur Verfügung!

Ihre Ansprechpartnerin:
Babette Woldt
babette.woldt@trova.consulting
+49 176 21255416

www.trova.consulting