Funktion als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte bei HR-relevanten und persönlichen Themen, insbesondere zu Bescheinigungen, Personalmaßnahmen (Eintritte, Austritte) sowie Arbeitszeitthemen
Steuerung der Vorbereitung, Organisation und Umsetzung personaladministrativer Aufgaben in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen (z. B. HR Business Partner, Recruiting)
Beratung von Führungskräften sowie Aufzeigen geeigneter Lösungsansätze inklusive Dokumentation und Pflege in HR-Systemen
Fristgerechte und vollständige Erfassung sowie Änderung geprüfter Daten in HR-Systemen (z. B. Stammdatenpflege) zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards