Headhunter Ruhrgebiet – Stellv. Bereichsleiter Montage E/MSR-Ruhrgebiet

Headhunter Ruhrgebiet - Stellv. Bereichsleiter Montage E/MSR-Ruhrgebiet

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Leitung von Rahmenvertrags- und Projektbaustellen, Bauleitern, Obermonteuren und Monteuren, sowie in der Organisation und eigenverantwortlichen Abwicklung von Montageprozessen in der Region Ruhrgebiet.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Organisation und eigenverantwortlichen Abwicklung von Montageprozessen bei Rahmenvertrags- und Projektbaustellen im Ruhrgebiet im Bereich E/MSR
• Leitung von Rahmenvertrags- und Projektbaustellen, Bauleitern, Obermonteuren und Monteuren in der Region
• Montageleitung von mehr als 150 Mitarbeitern in den Industriebereichen Raffinerie-, Petrochemie- und Chemieanlagenbau
• Akquisition von Neukunden, sowie die Betreuung der Bestandskunden
• Koordination der Angebote, sowie Durchführen von Vergabeverhandlungen mit den Kunden
• Weiterentwicklung des Bereichs, sowie den Auf- und Ausbau von Spezialitäten und Nischen
• Optimierung von Arbeitsabläufen, Arbeitsmitteln und Methoden
• Verantwortung des technischen und kaufmännischen Erfolges für den Bereich Ruhrgebiet
• Koordination und Inspektion der Baustellen, inklusive Beschaffung von Montageausrüstungen, Materialien und externem Personal
• Führen und Steuern der direkt unterstellten Mitarbeiter, inklusive Einstellen von geeigneten Mitarbeitern
• Fixgehalt und ein leistungsgerechter Bonus abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
• Einsatzort ist Marl im Ruhrgebiet
• Berichterstattung an den Bereichsleiter Montage E/MSR Ruhrgebiet
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Interessante Perspektive in einem sehr gut aufgestellten Familienunternehmen mit einem nachgewiesenen sehr guten Arbeitsklima

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, vorzugsweise Elektrotechnik oder eine gute technische Grundausbildung in dem Bereich
• mehrjährige Berufserfahrung; davon mindestens 5 Jahre als Führungskraft mit entsprechender disziplinarischer Personalverantwortung
• Nachweisliche Erfahrung im Vertrieb
• Neben sehr guten technischen Kenntnissen, ebenfalls Erfahrung in betriebswirtschaftlichen Prozessen, wie Claim Management und Rahmenvertragswesen in der Prozessindustrie
• Erfahrung in den Industriebereichen Raffinerie-, Petrochemie- oder Chemieanlagenbau
• ausgeprägte Kundenorientierung und unternehmerisches Denken und Handeln
• strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kooperation und Koordination mit internen und externen Fachabteilungen
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit
• Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
• Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse