Assistent:in Hauptabteilungsleitung Marketing

Assistent:in Hauptabteilungsleitung Marketing

für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen den Hauptabteilungsleiter in allen Anliegen rund um das Thema Marketing.
• Sie erledigen allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben, z. B. Terminkoordination, Dienstreisemanagement, allgemeine Assistenz- und Sekretariatsaufgaben.
• Sie steuern die Budget- und Kostenplanung sowie das Kostencontrolling.
• Sie organisieren eigenständig Sitzungen und Veranstaltungen inkl. Vor- und Nachbereitung.
• Sie entwickeln und erstellen Präsentations- und Sitzungsunterlagen.
• Sie bearbeiten die interne und externe Korrespondenz für den Hauptabteilungsleiter und wirken in der Marketingkommunikation mit.

Ihr Profil:

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches bzw. mit der angestrebten Tätigkeit in Verbindung stehendes Studium.
• Sie verfügen über ein sehr gutes Wissen in allen gängigen MS-Office-Anwendungen und in den digitalen Themen.
• Sie bringen analytische Fähigkeiten mit, können konzeptionell arbeiten, recherchieren und Informationen aufbereiten.
• Sie haben ein sicheres persönliches Auftreten, eine ausgesprochene Kundenorientierung und sind kommunikationsstark.
• Sie zeigen hohe Einsatzbereitschaft, arbeiten zuverlässig, präzise und selbständig.
• Diskretion und Loyalität sind für Sie selbstverständlich und runden Ihr Profil ab.

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gesundheits- und Vorsorgeangebote z.B. Betriebsarzt • gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: