Senior HR Business Partner (m / f / d)

BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3-Milliarden-USD-Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.

Jobbeschreibung:

Für unseren deutschen Standort in Neuwied suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist an unserem Standort in Neuwied angesiedelt und beinhaltet regelmäßige Reisen zu weiteren Standorten in Deutschland.

• Vollumfängliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung.
• Sparring-Partner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, etc.).
• Unterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Interessensvertretern.
• Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen (u.a. Workday und SAP).
• Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung der Standorte in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management.
• Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr.
• Erstellen von unterschiedlichen Reports.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden Umfeld.
• Option zum Mobilen Arbeiten.
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive.
• Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Leasing von Fahrrädern mit JobRad.
• Hervorragende Sozialleistungen sowie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen.
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Workday; HRIS-Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme.
• Reisebereitschaft.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.