Leiter:in der Personalabteilung

Leiter:in der Personalabteilung# Leiter:in der PersonalabteilungKemptenVollzeit 90000 - 126000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglichLeiter:in der Personalabteilung### Auf einen Blick* **Aufgaben:** Leite ein Team von HR-Expert:innen und optimiere HR-Prozesse für den DACH-Raum.* **Arbeitgeber:** Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit modernem Arbeitsumfeld und innovativen HR-Lösungen.* **Mitarbeitervorteile:** Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten, zusätzliche Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.* **Warum dieser Job:** Führe ein internationales HR-Team und gestalte die Zukunft der HR-Services aktiv mit.* **Gewünschte Qualifikationen:** Mehrjährige Erfahrung in HR, Kenntnisse in modernen HR-Systemen und gute Sprachkenntnisse erforderlich.* **Andere Informationen:** Betriebseigene Wohnungen in Reutte verfügbar und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.### Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: ANGEHEUERT Recruiting mit TiefgangAls Arbeitgeber im DACH-Raum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Unsere modernen Standorte in Reutte und Kempten sowie zahlreiche Teamevents und Gesundheitsprogramme machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für HR-Profis, die eine sinnstiftende Rolle in einem internationalen Team übernehmen möchten.AKontaktperson:ANGEHEUERT Recruiting mit Tiefgang HR Team### StudySmarter Bewerbungstipps So bekommst du den Job: Leiter:in der Personalabteilung#### Tip Nummer 1Netzwerke in der HR-Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auszutauschen.#### Tip Nummer 2Informiere dich über die spezifischen HR-Systeme, die bei uns verwendet werden, wie Workday oder SuccessFactors. Ein tiefes Verständnis dieser Systeme kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.#### Tip Nummer 3Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe HR-Prozesse optimiert hast.#### Tip Nummer 4Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Schulungsangebote und Seminare, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickeln können, und erwähne diese in deinem Gespräch.#### Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber\*in für die Stelle: Leiter:in der PersonalabteilungFührungskompetenzErfahrung in der operativen PersonalarbeitKenntnisse in HR Shared ServicesProzessoptimierungKenntnisse in modernen HR-Systemen (z.B. Workday, SuccessFactors)Strategisches DenkenHands-on MentalitätHohe DienstleistungsorientierungErgebnisorientierungProblemlösungskompetenzKommunikationsfähigkeit auf allen HierarchieebenenDeutschkenntnisse (C1)Englischkenntnisse (B2)Teamführung und -entwicklungKenntnis rechtlicher Vorgaben im HR-Bereich### Tipps für deine Bewerbung Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamlead HR Operations Center DACH.Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Kenntnisse in modernen HR-Systemen wie Workday oder SuccessFactors zu betonen.Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine strategische Denkweise, dein hands-on Mindset und deine Dienstleistungsorientierung.Prüfung der Unterlagen:Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und dass du alle geforderten Dokumente beifügst.### Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT Recruiting mit Tiefgang vorbereitestBereite dich auf Leadership-Fragen vorDa die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrierenStelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse über HR-Services und -Prozesse hast. Sei bereit, spezifische Beispiele für die Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozessen zu geben, um deine Expertise zu zeigen.Vertrautheit mit modernen HR-SystemenInformiere dich über die verwendeten HR-Systeme wie Workday oder SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du mit diesen Systemen vertraut bist und wie du sie zur Verbesserung der HR-Operationen eingesetzt hast.Kommunikationsfähigkeiten betonenDa die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.##### Leiter:in der Personalabteilung- Leiter:in der Personalabteilung Kempten Vollzeit 90000 - 126000 € / Jahr (geschätzt) Bewerbungsfrist: 2027-09-26- Leiter:in der Personalabteilung Kempten Vollzeit 90000 - 126000 € / Jahr (geschätzt) Bewerbungsfrist: 2027-09-26- Leiter:in der Personalabteilung Kempten Vollzeit 90000 - 126000 € / Jahr (geschätzt) Bewerbungsfrist: 2027-09-26