Stellv. Personalleitung (w / m / d)

Die DIAKOVERE gGmbH sucht am Standort Hannover-Kleefeld für den Geschäftsbereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Einrichtung.

Stellv. Personalleitung (w / m / d).

Der Arbeitsplatz ist unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit mit mindestens 30 Wochenstunden zu besetzen.

Ihre Benefits bei uns:

• Eine attraktive Vergütung nach TV DN inklusive Entgeltsteigerungen, Jahressonderzahlungen und Zulagen
• Vollzeit bei der DIAKOVERE bedeutet 38,5 Std. / Woche
• 31 Tage Urlaub, plus 7 Tage zusätzlich ab dem 58. Lebensjahr
• Ihre Zukunftsabsicherung durch unsere betriebliche Altersvorsorge
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf! DIAKOVERE bietet eine Ferienbetreuung und die Notfallbetreuung "Fluxx"
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Akademie
• Fit durch den Job! Vielfältige Angebote im Sport- und Fitnessbereich
• Jobticket (als D‑Ticket) und JobRad – kostengünstig und umweltfreundlich
• Exklusive Mitarbeitende‑Rabatte über Corporate Benefits

Ihre Aufgaben sind :

• Stellvertretende Leitung einer Personalabteilung mit 45 Beschäftigten
• Führung der Teams der Personalsachbearbeitung (w / m / d)
• Mitarbeit an der Definition und Umsetzung der HR‑Strategie
• Prozessoptimierung : Verschlankung und Standardisierung sämtlicher HR‑Prozesse, insbesondere Personalabrechnung und –betreuung
• Ansprechpartner zu Anwendungsfragen des Tarifvertrags, Schwerpunkte Entgelt, Arbeitszeit sowie deren wirtschaftliche und praxisgerechte Umsetzung
• Projektarbeit in übergreifenden personalwirtschaftlichen Themen (wie . BEM, BGM, Ausfallmanagement,
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung

Das bringen Sie mit :

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal (Master) oder vergleichbar
• Vertiefte und nachgewiesene Fachkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrags Diakonie Niedersachsen (TV DN)
• Mindestens 8‑jährige Berufserfahrung innerhalb der Personalabteilung in einem Unternehmen
• Führungserfahrung ist wünschenswert
• Kenntnisse moderner Standards der Personalbetreuung und Organisationsentwicklung
• Affinität zu Personalinformations‑, Dienstplan‑ und Zeitwirtschaftssystemen sowie Kenntnisse in Entgeltabrechnungsprogrammen sind von Vorteil
• Soziale Kompetenz, vorrangig Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist eine Selbstverständlichkeit
• Analytisches Denkvermögen gepaart mit Sinn für die Realisierbarkeit und Pragmatismus