Assistent des Leitungsbereichsleiters (m/w/d)

Assistent des Leitungsbereichsleiters Sach Firmen SMC & Kraft (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Assistenten des Leitungsbereichsleiters Sach Firmen SMC & Kraft am Standort Hamburg.

Das erwartet dich

• Einblick in die Tätigkeit des Leitungsbereichsleiters und weiterer Funktionen im SMC / Kraft Umfeld sowie selbstständige Mitarbeit in Projekten
• Vorbereitung und Koordination von Entscheidungsvorlagen zur Steuerung und Optimierung des Bestandsportfolios und des Neugeschäfts
• Aufbereitung und Kommentierung des Berichtswesens, inklusive Erstellen von managementtauglichen Präsentationen und datengetriebenen Entscheidungsvorlagen
• Erstellung von Analysen, Statistiken und Planungsgrundlagen, inklusive nutzerfreundlicher Darstellungen (Self‑Service für z. B. Underwriting, Branchenkoordination, Portfoliosteuerung)
• Übernahme von Sonderaufgaben und Projektarbeiten
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Produktgebern und Vertrieben

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit überdurchschnittlicher Leistung
• Sehr gute PC-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint sowie Tools zur Datenanalyse und -Visualisierung, Kenntnisse von Python von starkem Vorteil)
• Tiefgehende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sowie der mathematischen Modellierung
• Erfahrung im (agilen) Projektmanagement, idealerweise in der Leitung von (Teil-)Projekten, vorzugsweise in der Versicherungsbranche für SMC‑ bzw. Firmen‑Kunden
• Sehr gutes Verständnis von (Allianz) IT‑Systemen und Prozessen (zum Beispiel Allianz Business System, UW.e, etc.)
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis, inklusive Ableiten und Umsetzen von Handlungsempfehlungen
• Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
• Ganzheitliches und strategisches Denken, ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Teamorientierung

Unsere Highlights für dich

• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Krankenversicherung, Sport‑ und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
• Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
• Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten“ können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
• Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions‑ und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.
• Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter careers.allianz.com/benefits zu finden.

Besetzungstermin: 01.05.2026

Inklusion & Gleichstellung

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale. Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine zukunftsfähige Welt ist, und setzen uns konsequent für Chancengleichheit für alle ein. Die Grundlage dafür ist unser inklusiver Arbeitsplatz, an dem sowohl Mensch als auch Leistung zählen und eine Kultur gepflegt wird, die auf Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen basiert.

Kontakt

Bei fachlichen Fragen steht Dir gerne Herr Gerhard Rockermeier unter +49 (0)40 69469 23000 zur Verfügung, sowie bei technischen oder Personalfragen Deine HR Business Partnerin, Frau Simone Uecker, unter +49 (0)40 69469 26113.