HR-Generalist*in (mit Senior-Level)

Connect44 Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den Aufbau der INFRA44 GmbH als Teil der Connect44 Gruppe mit Ihrer fachlichen Kompetenz, strukturierten Arbeitsweise und Teamgeist maßgeblich mitgestaltet.

Deine Aufgaben

Als Senior People Operations Generalist (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für die operative HR-Arbeit der INFRA44 GmbH – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Entwicklung, Trainings und H&S-Maßnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior Director People Operations Germany und unseren Projektverantwortlichen entwickelst du praxisnahe HR-Lösungen, die den Baualltag wirksam unterstützen.

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung operativer HR-Prozesse – von Ein- und Austritten über Vertragswesen bis hin zur Zeugniserstellung
• Unterstützung unseres Talent Acquisition Teams beim Recruiting und Onboarding neuer Kolleg:innen – vom Vorarbeiter bis zum Bauhelfer
• Pflege, Strukturierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalakten
• Übernahme und Mitgestaltung vielfältiger HR-Projekte, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung oder betriebliches Gesundheitsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem People Operations Director Germany und der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie externen Partnern und Dienstleistern
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, betrieblicher Regelungen und relevanter Arbeitssicherheitsstandards

Dein Profil

• Studium, Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation
• 5–7 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in der Tiefbau-, Bau- oder Handwerksbranche
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutsch- und im besten Fall auch Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. SAP SuccessFactors) sowie MS Office
• Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und starkes Organisationsgeschick
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein freundliches Auftreten

Warum wir?

• Leistungsorientierte Vergütung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Mitarbeitergutschein in Höhe von 50 € pro Monat
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie ein offenes und familiäres Arbeitsumfeld
• Die Chance sich in einem dynamischen Umfeld schnell weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen