Head of HR (m/w/d)

Ihr potenzieller Arbeitgeber, ein familiengeführtes Unternehmen, ist einer der führenden europäischen Anbieter in der DIY-Branche. Mit einer hohen Fertigungstiefe, starker Innovationskraft und leistungsfähigen Produktionsstätten in Europa und darüber hinaus positioniert sich das Unternehmen mit seinen 1300 Mitarbeitern als zuverlässiger Partner für Handel, Industrie und Handwerk. Im Rahmen der Weiterentwicklung des Unternehmens haben Sie als Head of HR (m/w/d) die Möglichkeit, zentrale HR-Strukturen und -Prozesse zu etablieren, Recruiting und Employer Branding zu stärken und die Transformation des Unternehmens aktiv voranzutreiben.

Standort: Landkreis Ansbach Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Verantwortlichkeiten:

• Gesamtverantwortung für die Personalabteilung sowie fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams
• Sparringspartner für das Managementteam und den CEO bei der Neugestaltung der Organisation
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei der geplanten und budgetierten Personal-/Organisationsentwicklung, monatlichen KPIs und arbeitsrechtlichen Fragen
• Strategisches Denken, um ein Gleichgewicht zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen zu schaffen und dabei als Mitglied des Management Boards aktiv mitzuwirken
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
• Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Verantwortung für Personalentwicklung, innerbetriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit externen Juristen
• Weiterentwicklung der Lohn- und Gehaltsstrukturen
• Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung im Bereich des Personalmarketings
• Überwachung des Arbeitsschutzes und des Managements der Arbeitsmittel

Qualifikationen:

• Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Erfahrungen mit Transformation und Restrukturierung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und im Change Management
• Ausgeprägte Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln und sich auf Veränderungsprozesse einzustellen
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten sowie Belastbarkeit im Umgang mit schwierigen Situationen
• Erfahrung mit HR-Software und digitalen HR-Tools
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Unsere Datenschutzhinweise finden Sie unter https://www.division-one.com/public/d1_Datenschutzhinweis.pdf. Indem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zusenden, stimmen Sie diesen zu. Bitte beachten Sie, dass aus Sicherheitsgründen nur Dokumente im PDF- und DOCX-Format akzeptiert werden.