Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen und -administrativen Themen sowie das Personalcontrolling und Grundsatzfragen, Sicherstellung der fristgerechten, monatlichen Entgeltabrechnung
Steuerung der Dienstleister im Kontext personalwirtschaftlicher Services (SAP HR, betriebliche Altersvorsorge)
Konsequente Weiterentwicklung der HR-Instrumente, HR IT und HR-Prozesse
Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Dein Profil
Masterstudium mit Schwerpunkt Personal, Jura oder vergleichbare Qualifikation
Aktuelle und umfangreiche Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der erfolgreichen Durchführung von Projekten
Dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis und eine hohe Servicementalität