HR IT Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors EC (m/w/d)

Overview

RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, gliedern wir uns in die drei Geschäftsfelder Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Der zentrale Unternehmensbereich “Corporate Services” unterstützt die Divisionen bei der Gestaltung und Abwicklung aller transaktionalen Prozesse und trägt maßgeblich zur Beschleunigung der Prozesse bei.

Komm mit uns als HR IT Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors EC (m/w/d) in unserem Headquarter in Wuppertal auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion.

Verantwortlichkeiten

• Als HRIS Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt SAP SuccessFactors (Employee Central) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und arbeitest eng mit internationalen Teams zusammen.
• HR-Software-Management: Du administrierst und optimierst SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) und sorgst für die Qualität und Integrität der Personal- und Organisationsstammdaten.
• Datenanalyse & Reporting: Du erstellst Reports, Dashboards und Abfragen, um datengestützte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen und die Performance zu steigern.
• Umsetzung von HR-Initiativen: Du unterstützt bei der Umsetzung fachlicher Anforderungen und übernimmst projektbezogene Aufgaben.
• Systemweiterentwicklung & Support: Du treibst die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft voran und gewährleistest den 2nd Level Support.
• HRIS-Governance: Du entwickelst Leitlinien für das Zusammenspiel zwischen der Fachseite und der internen IT sowie für die Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen der IT-Governance.

Das bringst du mit

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation oder relevante praktische Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung, Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Kenntnisse im Datenmanagement und in relationalen Datenbanken (z.B. SQL) zur Auswertung von HR-Daten.
• Erfahrung im Umgang mit weiterer HR-Software ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kollegen und Dienstleistern.
• Lösungsorientierte Denkweise sowie Fähigkeit, kreative Ansätze zur Optimierung von Daten und Systemen zu entwickeln.

Wir bieten

• Mehr als nur Gehalt – 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und ein globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner Karriere.
• Unterstützung in jeder Lebenslage durch das myEAP-Programm (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Wohlbefinden).
• Kostenlose Kaffee-Bar, Kantine mit täglich frischen Gerichten zu fairen Preisen.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen – so wie du bist.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Consulting, Information Technology, and Sales

Industries

• Telecommunications

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