Leiter der Personalabteilung

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die Menschen entwickelt, Kultur gestaltet und ein Werk nachhaltig voranbringt.

Sie übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und sehen HR als echten Business-Hebel? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Am Standort Herborn führen Sie ein engagiertes HR-Team, arbeiten eng mit dem Management und unseren globalen Stakeholdern zusammen.

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
• Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht, einschließlich einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
• Verwaltung des Recruiting-Prozesses
• Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung ihres Erfolgs
• Management des Leistungsbewertungssystems
• Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
• Überwachung der Payroll-bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
• Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen

Was Sie mitbringen sollten:

• Mindestens 7 Jahre professionelle Erfahrung im Personalwesen, überwiegend in Deutschland gesammelt.
• Nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines Werksumfelds, idealerweise mit voller Personalverantwortung für einen Standort oder als stellvertretende Führungskraft mit der nachweisbaren Fähigkeit, in eine umfassende Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Hintergrund aus dem produzierenden Gewerbe, einschließlich komplexer technischer Wertschöpfungsprozesse innerhalb eines Werks. Erfahrung aus der Luftfahrtbranche ist nicht zwingend erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen.
• Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
• Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
• Hohe Kompetenz in der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens sowie die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeitende im Bereich HR zu führen sowie weiterzuentwickeln.
• Business Partner Mindset: Eine strategisch denkende HR-Persönlichkeit, die sich in die globale HR-Community integriert und abteilungsübergreifend denkt. Die Person betrachtet ihre Rolle sowohl als lokale HR-Führungskraft als auch als Beitrag zu globalen HR-Zielen.
• Internationale Erfahrung: Erfahrung in international tätigen Unternehmen, sei es in einem mittelständischen Unternehmen mit globaler Ausrichtung oder in einer größeren Konzernstruktur, wobei die Fähigkeit gefragt ist, im Kontext eines mittelständischen Unternehmens zu denken und zu handeln.
• Präsenz in Herborn: Bereitschaft, mindestens vier Tage pro Woche vor Ort im Werk in Herborn anwesend zu sein
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil für die internationale Zusammenarbeit.

👉 HR Manager (m/w/d) – jetzt mehr erfahren und bewerben: Personalleiter / HR Manager m/w/d - Germany, Herborn - 150200 | Safran