Abteilungsleiter Finanzen (m/w/d)

Abteilungsleiter Finanzen (m/w/d) (ZOVG57-886BFE63) Beelitz (14547), Deutschland

Gehalt: Attraktive Vergütung

Wir sind ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das mit einer breiten Palette an Kliniken und Gesundheitsdienstleistungen zur optimalen Versorgung von Patienten beiträgt. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein hohes Maß an Verantwortung, Teamarbeit und stetige Weiterentwicklung aus. Unsere Kliniken bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Raum für kreative Lösungsansätze, effizientes Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für alle Abläufe im Rechnungswesen
2. Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB für Verbundgesellschaften und den Konzern
3. Selbstständige Bearbeitung der Buchhaltung (Rückstellungen, Rechnungsabgrenzungen, Kontenklärungen, Intercompany-Abstimmung)
4. Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung und enge Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
5. Beratung bei bilanziellen Fragestellungen und Qualitätssicherung in der Buchhaltung
6. Analyse und Optimierung von Arbeitsabläufen zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung
7. Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und externe Stellen bei der Jahresabschlussprüfung
8. Leitung und Weiterentwicklung eines Teams (aktuell 16 Mitarbeitende)
9. Verantwortung für die Betreuung des Beelitzer Standorts

Das bringen Sie mit

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Buchhaltung, Finanzen oder Controlling
2. Mehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen, idealerweise im Gesundheitswesen
3. Fundierte Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB und der Steuerbilanz
4. Erfahrung in der Führung von Teams und der Optimierung von Prozessen
5. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
6. Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsprüfern und externen Stellen

Das erwartet Sie

1. Raum zur Gestaltung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
2. Attraktive Vergütung und ein Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
3. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von hybridem Arbeiten
4. 30 Urlaubstage pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
5. Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
6. Zugang zu Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten in vielen Bereichen