Lead HR Business Partner (w/m/d)

Unternehmensbeschreibung

Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.

Stellenbeschreibung

Als HR Manager (w/m/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Corporate Units und Central Functions. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber für moderne HR‑Konzepte. Mit Ihrem Gespür für Change‑Management und Ihrer Leidenschaft für strategische Personalarbeit beraten Sie souverän die Führungskräfte und das Management. Sie suchen Verantwortung, Gestaltungsspielraum und echten Impact? Dann kommen Sie in unser Team!

Ihre Aufgaben

• Umfassende Beratung und Sparringspartner für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitglied im Management Board der Corporate Units und Central Functions
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR‑Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele
• Verantwortung für Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Weiterentwicklung der HR‑Funktion
• Entwicklung und Rollout von Leadership‑Guidelines innerhalb der Corporate Units
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung eines Rollenmodells sowie eines Zielvereinbarungs‑ und Incentivierungsmodells
• Disziplinarische Führung des HR‑Teams innerhalb der Corporate Units

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Business Partner oder in der Personalleitung, idealerweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset
• Proaktive und analytische Arbeitsweise sowie strategischer Weitblick
• Fähigkeit, Chancen und Risiken zu erkennen und diese in innovative HR‑Strategien umzusetzen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Ausgeprägte Führungs- und Beratungskompetenz sowie hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Hohe digitale Affinität, idealerweise Erfahrung im Einsatz von KI‑Technologien

Zusätzliche Informationen

• Zur Sicherstellung Ihrer Work‑Life‑Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus‑ und Weiterbildungen in der Drees & Sommer – Academy
• Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM‑Wellpass
• Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad‑Leasing, ÖPNV‑Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
• Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate‑Benefits‑Portal. Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
• Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA‑Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany