Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d)

Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung | Managing Consultant bei nexpera📌 Münsterland, Ostwestfalen-Lippe, Niedersachsen, Hamburg

Standort: Bielefeld

Gehalt: 150.000–180.000 €

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Auftraggeber ist ein etablierter Industriekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen verbindet langfristig orientiertes Wachstum mit einer modernen HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards in allen personalrelevanten Prozessen. Die Position bietet ein sichtbares Mandat im Senior Management, verbunden mit der Möglichkeit, Vergütungssysteme und Governance-Strukturen nachhaltig zu professionalisieren.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Compensation- & Benefits-Strategie inklusive moderner Vergütungsarchitekturen
• Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen (Policies, Richtlinien, Compliance-Standards, Risiko-Management im HR-Kontext)
• Weiterentwicklung der globalen Job-Grading-Systematik sowie Harmonisierung der Vergütungsstrukturen über mehrere Länder
• Verantwortung für Bonus-, Incentive- und Long-Term-Incentive-Programme inklusive Budgetplanung und Performance-Metrics
• Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu Vergütungsfragen, Vertragsstrukturen sowie regulatorischen Entwicklungen
• Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams im Bereich C&B und HR Governance
• Steuerung zentraler HR-Projekte, z. B. Einführung neuer HR-Tech-Systeme oder globaler Governance-Frameworks
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Analytische Stärke, hohe Präzision und ein souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten
• Überzeugendes Auftreten, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Senior-Level mitzunehmen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Governance-Standards

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket
• Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybridmodell
• Stabile, wirtschaftlich gesunde Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive

Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam besprechen, ob diese Rolle zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

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