Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d)

Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d)

Join to apply for the Head of HR - People Operations & Transformation (m/w/d) role at PETER HAHN GmbH

PETER HAHN befindet sich in einer Phase der Neu-aufstellung und kulturellen Weiterentwicklung. Als Head of HR – People Operations & Transformation trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel aktiv voranzutreiben. Du sorgst für stabile, effiziente HR-Prozesse und entwickelst sie gemeinsam mit deinem Team weiter in Richtung Digitalisierung, Service-Qualität und moderne Zusammenarbeit. Gleichzeitig positionierst du HR als kulturellen Impulsgeber, der Zusammenarbeit und Führung spürbar weiterbringt.

Aufgaben

• Du führst und entwickelst ein 6-köpfiges HR-Team mit klarem Anspruch an Qualität, Professionalität, Haltung.
• Du stellst einen stabilen, rechtssicheren und effizienten HR-Betrieb über alle Phasen des Employee Lifecycle sicher.
• Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur - verbindlich in Prozessen, transparent in der Kommunikation.
• Du stärkst kulturelle Reife und Verantwortungs-übernahme: zuerst im HR-Team, dann im Unternehmen.
• Du begleitest den Wandel im Unternehmen aktiv – nicht über Programme, sondern über klare Strukturen, transparente Formate und konsequente Begleitung von Führung und Teams.
• Du entwickelst das HR-Operating Model weiter und setzt gezielte Digitalisierungsschritte um. Der Fokus liegt dabei auf Entlastung und Steuerbarkeit.
• Du nutzt HR-Daten als Grundlage für Entscheidungen, nicht als Pflichtreporting.
• Du agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung, Fachbereiche und Betriebsrat: mit Klarheit, nicht mit Lautstärke.

Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise Handel, Fashion oder E-Commerce
• Führungserfahrung (4-8 Mitarbeitende) mit Verständnis von Führung als Entwicklung und Verantwortung mit Klarheit, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Administration, Recruiting, Compensation & Benefits und HR-Systemen
• Souveräner Umgang mit Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in Veränderungsprozessen. Nicht nur konzeptionell, sondern in der Umsetzung mit Teams verschiedener Größen, Widerständen und klaren Entscheidungen
• Digitales Grundverständnis (z. B. LOGA, ATOSS, Talention) und Interesse an Effizienz durch Struktur, nicht durch Komplexität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit, Struktur zu schaffen, wo Orientierung gefragt ist
• Engagement für die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Vorleben der fünf Peter-Hahn-Werte: Kundenorientierung, Qualität, Verantwortung, Erfolg & Vertrauen, Dialog & Transparenz

Wir bieten

• Ein Unternehmen, das sich nicht nur verändert, sondern neu ausrichtet – mit echtem Gestaltungsbedarf
• Eine HR-Funktion, die bewusst vom operativen Lieferanten zum Steuerungspartner weiterentwickelt wird
• Ein Umfeld, das nicht nach perfekten Konzepten sucht, sondern nach Menschen, die konsequent wirken wollen
• Direkter Zugang zum Management und Gestaltungsspielraum mit klarer Erwartungshaltung
• Präsenzorientierte Zusammenarbeit in Winterbach mit sinnvoller Remote-Flexibilität

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Seniority level

Director

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Strategic Management Services

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Location: Winterbach, Baden-Württemberg, Germany.