HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement

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Wir bewegen Großes und sind selbst ständig in Bewegung. Damit das so bleibt, suchen wir Dich. Gemeinsam machen wir Europas führendes Unternehmen für Waggonvermietung und innovative Logistiklösungen noch erfolgreicher. Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strukturiert arbeitenden HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befristet auf 2 Jahre, um unsere HR-Prozesse zu gestalten, zu optimieren und weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Du übernimmst Verantwortung im Bereich HR Business Partnering für die Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse – mit dem Ziel, Abläufe klar, nachvollziehbar und zukunftsfähig zu gestalten.
• An der Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und entwickelst praxisorientierte, umsetzbare Lösungen.
• Gemeinsam mit den Führungskräften stimmst du HR-Initiativen auf die Unternehmensziele ab und unterstützt in der Weiterentwicklung von Personalstrategien.
• Du leitest oder begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung um.
• Du stellst sicher, dass die HR-Arbeit im Bereich HR Business Partnering im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien steht.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt Prozessmanagement, HR-Projektarbeit oder in einem HR-Beratungsumfeld.
• Analytische und konzeptionelle Kompetenz: Du strukturierst komplexe Themen und entwickelst pragmatische Lösungen.
• Relevante Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Kommunikationsvermögen auf allen Hierarchieebenen.

Wir bieten

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