Teamleitung Zentrale Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft legt mit seinen Entdeckungen von heute den Grundstein für die Medizin von morgen. An den Standorten in Berlin-Buch, Berlin-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln – von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In engen wissenschaftlichen, klinischen und industriellen Partnerschaften sowie in globalen Netzwerken überführen wir biologische Erkenntnisse in Innovationen für Früherkennung, personalisierte Therapien und zur Prävention von Krankheiten. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center bietet ein lebendiges Arbeitsumfeld für rund 1.800 Mitarbeitende aus mehr als 70 Ländern.

Zum 01.10.2025 suchen wir eine engagierte Teamleitung für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (PE/ OE). In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung eines motivierten und fachlich versierten Teams. Gemeinsam mit uns gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit – in enger, vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

• Führung eines Teams von 7 Mitarbeiter*innen, eingebunden in die Struktur der Abteilung People & Culture
• selbstständiges, entscheidungsreifes Erarbeiten und/oder verantwortliches Einbringen von Beschlussvorlagen des Teams
• Verantworten und Weiterentwickeln personalarbeitsbezogener Konzeptionen zur Aus- und Weiterbildung sowie zur Organisationsentwicklung inkl. Diversity
• Gestaltung von Arbeitsprozessen und Sicherstellung der Prozessqualität im Team unter Berücksichtigung der Grundsätze förderlicher Personalentwicklung
• federführende Durchführung von Projekten der Personalarbeit, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, sowie Mitarbeit in weiteren Projekten der Personalabteilung oder MDC-weiten Vorhaben mit Relevanz für Personal- und Organisationsentwicklung
• Projektmitarbeit in Digitalisierungsprojekten und weiteren Projekten der Abteilung People & Culture sowie in organisationsweiten Projekten
• Durchführung des Berichtswesens für Mittelgeber und andere Stakeholder im Themenfeld Personal- und Organisationsentwicklung (einschließlich Diversitätsberichte)

Ihr Profil

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit einem wirtschaftswissenschaftlichen, personalbezogenen oder psychologischen Schwerpunkt
• fundierte Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung (z.B. Karriereprogramme, Teamentwicklung, Change-Management)
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
• Führungserfahrung- Kenntnisse im Projektmanagement
• Kenntnisse im Bereich Diversity & Inklusion
• Methodenkompetenz in Beratung, Moderation, Coaching
• Kenntnisse im Ausbildungsmanagement inkl. rechtlicher Rahmenbedingungen
• analytische Denkweise, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz

Ihre Benefits

• internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
• interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
• vielfältige Unterstützung für „Neu-Berliner*innen“ (Welcome & Family Office)

Zusätzliche Vorteile

• eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• ein sicherer Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ein idyllischer grüner Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
• eine kostenlose Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
• Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
• zusätzliche Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Research Services

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