Senior Full-Stack Engineer

Overview

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This range is provided by Penzilla. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

• 30 Urlaubstage

Responsibilities

• Du entwickelst Features von Anfang bis Ende, von der Idee über den Rollout bis hin zu weiteren Iterationen.
• Du arbeitest in einer komplexen Domäne, in der sauberes Design, durchdachte Abstraktion und ein gutes Verständnis der Geschäftslogiken entscheidend sind.
• Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
• Du gestaltest unsere Plattform aktiv mit, vom lokalen Dev-Setup bis hin zum Monitoring in Produktion.
• Du arbeitest eng mit anderen Entwicklern zusammen durch Pairing, Code Reviews und regelmäßigen Austausch.
• Du gestaltest die technische und produktseitige Ausrichtung mit – deine Meinung zählt.

Qualifikationen

• Du hast Erfahrung in der eigenverantwortlichen Produktentwicklung im B2B-SaaS-Umfeld.
• Du findest dich in komplexen Domänen, wie z.B. Finanzen oder Versicherungen, gut zurecht und kannst sie sinnvoll strukturieren.
• Du weißt, wann schnelles Ausprobieren sinnvoll ist und wann es auf Qualität ankommt.
• Du kommunizierst klar und strukturiert auf Deutsch (mindestens C1) und Englisch, besonders bei technischen Themen.
• Du arbeitest gerne im Team sei es beim Pairing, bei Architektur-Diskussionen oder beim gemeinsamen Lernen.
• Du bist remote-first erfahren und weißt, wie man trotzdem eng zusammenarbeitet.
• Du legst mehr Wert auf solide Fundamentals als auf den nächsten heißen Tech-Trend.

Über uns

Penzilla ist ein innovatives HR Tech Start-up aus München, das die führende europäische Software-as-a-Service-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. Unsere Mission ist es, bAV so einfach wie möglich zu machen und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir helfen Unternehmen wie ProSiebenSat.1 Media, Lacoste oder notebooksbilliger.de mit Partnern wie DATEV oder Personio dabei, ihre Mitarbeiter fair abzusichern und leisten so einen Beitrag gegen Altersarmut und für eine gerechtere Gesellschaft.

Warum uns?

• 75.000–90.000€ Jahresgehalt - je nach Erfahrung und Impact
• Teilnahme am ESOP-Programm möglich
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeiten mit schönem Büro in München und flexiblen Arbeitszeiten
• 4 Team-Events pro Jahr vor Ort
• Eine Kultur aus Ehrlichkeit, Exzellenz und gegenseitiger Unterstützung
• Ein Umfeld, in dem Gründer, erfahrene Profis und junge Talente gemeinsam etwas Sinnvolles aufbauen
• Transparente Gehälter
• Firmenfitness-Mitgliedschaft und Corporate Benefits - auf unsere Kosten

Tech-Stack

• TypeScript all the way: Unser Backend ist ein monolithischer NestJS-Server, unser Frontend in React.
• PostgreSQL als primäre Datenbank.
• Unsere Infrastruktur läuft komplett auf AWS.

Bewerbungsprozess

Wir halten’s unkompliziert und respektvoll:

• Kennenlerngespräch - wir schauen, ob’s grundsätzlich passt.
• Technisches Interview - erzähl uns, woran du gerade arbeitest oder lass uns zusammen auf einem kleinen Project pairen.
• Cultural Fit - du lernst unsere Gründer kennen.
• Angebot - transparent und fair.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Information Technology
• Industries: Software Development

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Related roles

• Junior/Senior Full Stack Developer (m/w/d)
• (Junior) Fullstack Software Engineer (m/w/d)
• Junior Software Engineer @revel8 (Munich-based)
• Frontend Entwickler / Frontend Developer (m/w/d) – Angular

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