Leitung HR

HR Direktor (m/w/d) für ein Pharmaunternehmen in Norddeutschland

Mein Kunde ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen in Norddeutschland (Nord NRW), das in der Entwicklung von Arzneimittel tätig ist. Aufgrund einer Nachbesetzung suche ich einen HR Direktor (m/w/d), der an die Werksleitung berichtet.

Ihre Aufgaben:

Als Senior HR Leader am Standort agieren Sie als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung und gestalten talentbezogene Maßnahmen, Arbeitsbeziehungen sowie effiziente HR‑Prozesse, die den Unternehmenserfolg maßgeblich unterstützen. Sie verantworten die lokale Umsetzung der globalen HR‑Strategie und sorgen dafür, dass qualifizierte Mitarbeitende in den passenden Rollen zum richtigen Zeitpunkt eingesetzt werden. Als vertrauensvolle Ansprechperson und aktiver Treiber von Veränderungsprozessen prägen Sie eine leistungsorientierte, regelkonforme und inklusive Unternehmenskultur.

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamtleitung der Personalabteilung sowie der betrieblichen Ausbildung
• Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsführung und Führungskräften
• Talentakquise und vorausschauende Personalplanung
• Compensation & Benefits Management
• Talent- und Nachfolgeplanung
• Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Operative Personalarbeit inkl. Payroll
• Pflege konstruktiver Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen
• Steuerung der internen Kommunikation

Ihre Erfolgskennzahlen

• Zielerreichung der standortspezifischen HR‑KPIs (Qualität, Kosten, Zeit)
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Richtlinien und Prozessstandards
• Hohe Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Positive Trends in Kultur- und Diversity-Kennzahlen
• Stabile Bindungsraten in kritischen
• Wirksamkeit der Performance-Management‑Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Recht, Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
• Weiterbildung auf Master- oder Postgraduierten-Niveau im HR‑Umfeld von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR‑Bereich eines internationalen Unternehmens (idealerweise in der pharmazeutischen Produktion)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägtes strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Nachweisliche Erfahrung in Change‑Management und erfolgreicher Einflussnahme auf Veränderungsprozesse
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohe Integrität, interkulturelle Kompetenz und überzeugende soziale Fähigkeiten

Ihre Benefits3>

• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus (Short Term Incentive)
• Möglichkeit zur Teilnahme am Share Matching Plan (SMP)
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Modernes Betriebsrestaurant
• Gesundheits- und Sportangebote
• Zuschuss zum JobRad‑Leasing

Jetzt fehlen nur noch Sie! Bewerben Sie sich gleich und werden Sie Teil unseres außergewöhnlichen Teams.
Ihre Unterlagen senden Sie bitte an s.chaudhry(a)realstaffing.com oder melden Sie sich telefonisch unter 069 / 264898014.

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