Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

Nur für registrierte Mitglieder

Wipperfürth

EUR 80.000 - 100.000

Jobbeschreibung

Hauptaufgaben

Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
Konzipieren und Moderieren von Workshops
Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Fachliche/persönliche Voraussetzungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Kommunikations- und Präsentationsstärke
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Coaching-Ausbildung /-kenntnisse von Vorteil