Sachgebietsleitung (w, m, d) beim Jugendamt

Sachgebietsleitung (w/m/d) beim Jugendamt

Die Stadt Duisburg sucht im Bereich Jugendhilfe und Prävention eine Sachgebietsleitung in der Abteilung Erzieherische Hilfen (51‑3). Die Position befindet sich im Sachgebiet 51‑33 „Fachdienste und Prävention“.

Stellenbeschreibung

Die Stadt Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote und sportliche Highlights – bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer attraktiven Arbeitgeberin.

Aufgabenschwerpunkte

• Sachgebietsleitung, Dienst‑ und Fachaufsicht für die Fachdienste Jugendhilfe im Strafverfahren, der Eingliederungshilfe sowie die Präventionsdienste „Frühe Hilfen“ und Früherkennungsuntersuchungen sowie die Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit.
• Steuerung und konzeptionelle Begleitung dieser Fach‑ und Präventionsdienste, umfangreiche Netzwerkarbeit und Weiterentwicklung im Hinblick auf aktuelle Gesetzesentwicklungen (EU‑Richtlinie über Verfahrensgarantien, BTHG, LKSG, SGB VIII‑Reformen).
• Gewährleistung der gesetzlich verankerten Garantenpflicht und Garantenstellung im Kinderschutz.
• Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung fortlaufender Projekte der Abteilung 51‑3.
• Regelmäßige Haushaltsplanungen für das Sachgebiet 51‑33.
• Kooperation und Koordination mit internen und externen Akteuren der Jugendhilfe sowie deren Kooperationspartnerinnen und -partner.
• Öffentlichkeitsarbeit.
• Verantwortlichkeit für Führung, Steuerung und Zielerreichung des Sachgebietes.
• Sicherstellung von Arbeits‑ und Gesundheitsschutz sowie Datenschutz.

Fachliche Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation.
• Mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe.

Für Beschäftigte

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom) vorzugsweise in Sozialer Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik.
• Oder laufendes Masterstudium vor allem im genannten Fachbereich.
• Verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung und Befreiung von Prüfungs- und Ausbildungsspflicht.
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung nach Erwerb der Qualifikation.
• Mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe.

Persönliche Kompetenzen

• Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen, zu motivieren und eigenständiges Handeln zu fördern.
• Hohe Entscheidungsfähigkeit.
• Geschick in der schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte und Lösungsfindung.
• Fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe, Planung und Umsetzung von Projekten unter Berücksichtigung von Fördervorgaben.
• Erfahrung in finanzieller Abwicklung von Projekten inkl. sicherer Anwendung von SAP und Excel.
• Fähigkeit, komplexe Netzwerke zu stärken und weiterzuentwickeln.
• Organisationstalent, Eigeninitiative, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen.
• Fähigkeit, abteilungsübergreifende Arbeitsabläufe abzustimmen und zu steuern.
• Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit mit Dritten, z. B. Träger der Freien Wohlfahrtsverbände.
• Zusatzqualifikationen in fachlichen und organisatorischen Feldern der Sozialen Arbeit sind wünschenswert.

Einstellungszeitpunkt & Vertragsberechtigung

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort.
• Vertragswert: A 13 E 2 LBeSG bzw. je nach Qualifikation bis EG 13 TVöD.
• Termin des Vorstellungsgesprächs: 29.01.2026.

Wir bieten Ihnen

• Krisensicherer Arbeitsplatz.
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten.
• Tarifrechtliche Sonderzahlungen.
• Qualifizierte Personalentwicklung.
• Moderne Arbeitsplatzausstattung.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Innovatives Gesundheitsmanagement.
• Corporate Benefits.

Weitere Informationen & Bewerbung

• Bewerbungen in deutscher Sprache, ausschließlich in digitaler Form als PDF, bitte per Karriereseite www.duisburg.de/karriere mit Kennziffer 51‑33/2014 (405) bis 09.01.2026 einreichen.
• Alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung, werden ausdrücklich erwünscht.
• Besonderes Augenmerk wird auf Frauen, schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende nach den Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW gelegt.
• Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Sandra Heinzelmann (Amt für Personal‑ und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283‑982965) zur Verfügung.
• Bei Fragen zur künftigen Tätigkeit wenden Sie sich bitte an Mirco Ringeler (Jugendamt, Telefon 0203/283‑983680).

Diversitäts‑ und Chancengleichheits‑Grundsätze

Wir fördern Diversität und Chancengleichheit. Alle Bewerbungen sind erwünscht, und wir berücksichtigen Frauen, schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders, gemäß den Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg.