Sachgebietsleitung (w, m, d) im Bereich Fachdienste und Prävention - Jugendhilfe

Duisburg – kontrastreich undlebendig: Naherholungsgebiete,Industrie-kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktiveArbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Abteilung Erzieherische Hilfen, Sachgebiet Fachdienste und Prävention eine Sachgebietsleitung (w, m, d) im Bereich Fachdienste und Prävention - Jugendhilfe

Das Jugendamt der Stadt Duisburg teilt sich in vier Abteilungen auf. Die vakante Stelle ist in der Abteilung 51-3 "Erzieherische Hilfen" angesiedelt. Diese Abteilung unterteilt sich in vier Sachgebiete: 51-31 "Allgemeiner Sozialer Dienst', 51-32: "Pflegekinderdienst und Adoptionsvermittlung", 51-33 "Fachdienste und Prävention" sowie 51-34 "Begleitung und Entwicklung der erzieherischen Hilfen".

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sachgebietsleitung, Dienst- und Fachaufsicht für die Fachdienste Jugendhilfe im Strafverfahren, der Eingliederungshilfe sowie der Präventionsdienste „Frühe Hilfen“ und Früherkennungsuntersuchungen ebenso wie für die Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit
• Steuerung und konzeptionelle Begleitung dieser Fach- und Präventionsdienste verbunden mit einer umfangreichen Netzwerkarbeit sowie deren Weiterentwicklung im Hinblick auf aktuelle und zukünftige gesetzliche Entwicklungen, wie z.B. die EU-Richtlinie über Verfahrensgarantien in Strafverfahren, das BTHG, das LKSG oder zukünftige SGB VIII-Reformen
• Gewährleistung der gesetzlich verankerten Garantenpflicht und Garantenstellung im Kinderschutz im Sachgebiet
• inhaltliche und finanzielle Umsetzung und Evaluation fortlaufender und Entwicklung neuer Projekte der Abteilung 51-3
• regelmäßige Haushaltsplanungen für das Sachgebiet 51-33
• Kooperation und Koordination mit internen und externen Akteuren der Jugendhilfe und Kooperationspartnerinnen und -partner der Jugendhilfe
• Öffentlichkeitsarbeit
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Sachgebietes
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und
• eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• sowie eine mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) vorzugsweise des Studienfaches Soziale Arbeit; Sozialarbeit oder Sozialpädagogik oder
• ein aktuell laufendes Masterstudium vorzugsweise des Studienfachens Soziale Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik befinden und über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion verfügen
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• sowie eine mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren, zu führen und zu motivieren sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• hohe Entscheidungsfähigkeit
• Fähigkeit, sich schnell in neue und komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und neue, aktuelle Aufgabenstellungen zu lösen
• fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe, insbesondere in der Planung und Umsetzung von Projekten unter Berücksichtigung einschlägiger Fördervorgaben.
• Erfahrung in der finanziellen Abwicklung von Projekten, einschließlich sicherer Anwendung von SAP und Excel.
• hohe soziale Kompetenz
• Fähigkeit, komplexe Netzwerke zu stärken und weiterzuentwickeln
• Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe amtübergreifend abzustimmen und zu steuern
• Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit mit einer hohen Verbindlichkeit hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Dritten, z. B. Trägern der Freien Wohlfahrtsverbände und weiteren Verwaltungsstellen
• Zusatzqualifikationen in fachlichen und organisatorischen Feldern der Sozialen Arbeit sind wünschenswert

Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Das Vorstellungsgespräch ist für den 29.01.2026 geplant.
• Stellenwert: A 13 E 2 LBeSG / je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem LandesbesoldungsgesetzNRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für denöffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-33/2014 (405) bis zum 09.01.2026.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Sandra Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982965, gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Mirco Ringeler, Jugendamt, Telefon 0203/283-983680.