Teilbereichsleiter Produktion (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung:

• Verantwortung für termingerechte Durchführung von Fertigungsaufträgen unter Einbindung der Line Leader in Bezug auf Qualität und Quantität
• Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeiter des Verantwortungsbereichs
• Verantwortlich für die Umsetzung von Optimierungen von Arbeitsabläufen im Fertigungsbereich
• Organisation des Fertigungsbereichs (z.B. Fertigungslinien, Inselfertigungen, Einzelarbeitsplätze) nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten (z.B. Personal-, Maschinen- und Materialeinsatz)
• Verantwortung für Einhaltung aller für die Fertigung einschlägigen betrieblichen, gesetzlichen, tariflichen und behördlichen Auflagen und Vorschriften (z.B. firmeninterne Vorschriften, UVV-Vorschriften, Sicherheitsdatenblätter)
• Mitwirkung bei Audits der Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme IATF16949 / ISO 9001, ISO 14001 / 50001
• Unterstützung im KVP-Prozess - Reduzierung Ausschuss und Ausfallzeiten sowie bei TPM, Rüstvorgängen und Verbesserungen an Anlagen
• Überwachen der Kennzahlen (Ausschuss / Ausfallzeit, Krankenstand, Labor Efficiency, etc.) im ShopFloorManagement
• Mitwirkung bei Reklamationsbearbeitung (Organisation von Nachprüfungen, Schulungen)
• Verantwortung für die Mitarbeiterqualifizierung im Teilbereich inklusive der zugehörigen Dokumentation (Anlernplan, Arbeitsplatzbezogene Mitarbeiterbewertung, Q-Matrix)
  
  

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung bzw. vergleichbare Qualifikationen
• Berufliche Erfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Produktionsumfeld
• Fachkompetenz:
• Einschlägige Kenntnisse in der Personalführung
• Problemlösungstechniken
• Moderationstechnik
• Gute EDV-Kenntnisse (SAP und MS-Office Anwendungen)
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln
• Team- und Kommunikationsfähig
  

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer berufliche Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Jobrad + Jobticket
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich