People Lead (m/w/d) Software Development

Überblick

Du führst disziplinarisch ca. 30 Mitarbeitende in drei Sub-Chaptern: Product-Owner / Requirements-Engineers & UX/UI-Designer, Testing und PLSQL/APEX. Du coachst und entwickelst deine Mitarbeitenden, arbeitest aktiv an der agilen Organisationsentwicklung mit und gestaltest Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen. Du verantwortest Ressourcen- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit Chapter Leads und Product Delivery Teams. Du arbeitest eng mit People Leads, HR und dem Management zusammen, um eine einheitliche Führungskultur zu etablieren. Du setzt Impulse für technische Exzellenz durch Verständnis moderner Softwareentwicklung und Best Practices.

Deine Aufgaben

• Du führst disziplinarisch ca. 30 Mitarbeitende in drei Sub-Chaptern: Product-Owner / Requirements-Engineers & UX/UI-Designer, Testing und PLSQL/APEX.
• Du coachst und entwickelst deine Mitarbeitenden, um fachliche und persönliche Potenziale bestmöglich zu entfalten.
• Du erarbeitest aktiv die agile Organisationsentwicklung und schaffst förderliche Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen.
• Du übernimmst die Ressourcen- und Kapazitätsplanung in enger Abstimmung mit den Chapter Leads und Product Delivery Teams.
• Du arbeitest eng mit anderen People Leads, HR und dem Management zusammen, um eine einheitliche und starke Führungskultur zu etablieren.
• Du setzt Impulse für technische Exzellenz durch dein Verständnis moderner Softwareentwicklung und aktueller Best Practices.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige disziplinarische oder fachliche Führungserfahrung in einem IT- oder Software-Umfeld mit.
• Du hast ein tiefes Verständnis agiler Arbeitsmethoden wie Scrum, Kanban, SAFe oder dem Spotify-Modell und praktische Erfahrung in deren Anwendung oder Einführung.
• Du verfügst über technisches Verständnis in mindestens einem der Bereiche: Product Ownership / Requirements Engineering, Software Testing & Testautomatisierung oder Oracle APEX / PL/SQL-Entwicklung.
• Du hast ein ausgeprägtes Leadership-Mindset: Du inspirierst, befähigst und forderst – statt nur zu verwalten.
• Du hast Erfahrung im Talentmanagement, insbesondere in der Mitarbeiterentwicklung, im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung.
• Du gestaltest aktiv Veränderungsprozesse und schaffst es, Menschen für Wandel zu begeistern.