Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

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Ihre Zukunft bei Westfalen: spannende Projekte und langfristiges Entwicklungspotenzial. Bei uns tragen Sie aktiv dazu bei, die Herausforderungen der Energie- und Mobilitätswende nachhaltig zu meistern. Denn wir bei Westfalen können und wollen Teil der Lösung sein. Wenn auch Sie einen Unterschied bewirken wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Hier finden Sie den Gestaltungsspielraum, den Sie sich für Ihre Karriere immergewünscht haben. Werden Sie Teil der Westfalen Familie!

Westfalen AG | Münster | Deutschland | Vollzeit oder Teilzeit | Unbefristet| Ab sofort

Zukunft bei Westfalen lohnt sich!

• Lohnendes Gehalt: Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Gehalt – sowie diversen Zusatzleistungen
• Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen
• Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen
• Finanzielle Vorsorge: Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert – dank betrieblicher Altersvorsorge
• Betriebsrestaurant: Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente
• Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits

• Strategieentwicklung: Als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) verantworten Sie die strategische Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung unserer Vergütungs- und Benefits-Strategien, stets im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Führung: In Ihrer Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Teams, das unter anderem Spezialist:innen für Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst
• Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsleitung sowie unsere HR Business Partner:innen mit fundierter Beratung in allen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits und betriebliche Altersvorsorge
• Compliance: Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich Compensation & Benefits jederzeit eingehalten werden
• Analyse & Benchmarking: Sie führen umfassende Analysen und Benchmarks von Vergütungsdaten durch und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. Dabei greifen Sie sicher auf Ihre Erfahrung in der Einführung und Anwendung relevanter HR-KPIs zurück
• Zusammenarbeit: Im Austausch mit externen Dienstleister:innen wie Steuerberater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen und Versicherungen vertreten Sie souverän die Interessen unseres Unternehmens
• Projektverantwortung: Zudem übernehmen Sie eigenverantwortlich die Planung, Steuerung und Umsetzung von teilweise bereichsübergreifenden Projekten

Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:

• Optimale Voraussetzungen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrung: Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie idealerweise erste Führungserfahrung mit
• Fachkenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und kennen sich mit Payroll-Prozessen und -Systemen, insbesondere SAP HCM, bestens aus
• Analytische Stärke: Mit Ihrem analytischen Denken und Ihrer Leidenschaft für Zahlen treffen Sie immer die richtige Entscheidung
• Persönlichkeit: Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Ihr selbstbewusstes Auftreten und Ihre Durchsetzungsstärke machen Sie zu einer überzeugenden Persönlichkeit

Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!

Wir machen Zukunft – machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt in weniger als 1 Minute einfach mit Ihrem Lebenslauf bei uns. Ein Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind tatsächlich nicht notwendig. So einfach? Ja, wir halten es ganz unkompliziert. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerin beantwortet gerne Ihre Fragen.