Head of HR Germany (all gender) – Inhouse

Stellenbeschreibung

Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen.

Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten.

Mehr als 50.000 Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.

Als Head of HR (all gender) bei ALTEN übernimmst du die strategische, fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung in Deutschland. Dazu gehören ebenfalls die Bereiche Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Payroll und Legal.

In dieser Position gestaltest du die Personalprozesse aktiv mit, entwickelst moderne HR‑Prozesse weiter und treibst die digitale Transformation im HR‑Bereich voran. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und berichtest direkt an den GF-Chief Financial Officer (GF-CFO).

• Moderne Arbeitsumgebung – flache Hierarchien und agile Prozesse
• Gestaltungsspielraum – in einer strategisch wichtigen Position
• Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• Corporate Benefits – spare bei vielen vergünstigten Angeboten

…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge, Team-Events und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Strategie & Führung

• Leitung der HR‑Abteilung inklusive Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
• Verantwortung für HR‑Prozesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions
• Koordination und Steuerung von Sonderprojekten im direkten Auftrag der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit der französischen Muttergesellschaft

Prozessoptimierung & Qualitätssicherung

• Kontinuierliche Analyse, Hinterfragung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse
• Sicherstellung der Aktualität und Konformität aller Vertragsunterlagen und Templates gemäß gesetzlichen und internen Vorgaben

Operative Verantwortung

• Generalistische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Transformationen
• Zentrale Ansprechperson für den Betriebsrat zu personalspezifischen Themen (Erfahrung von Vorteil)
• Coaching von Business Managern in vertragsrechtlichen und personalspezifischen Themen

Teamführung & Entwicklung

• Disziplinarische und fachliche Leitung des HR-Teams (ca. 30 Mitarbeitende)
• Kompetenzentwicklung und Förderung einer leistungsstarken Teamkultur
• Unterstützung der Teamleiter/innen in allen Aspekten ihrer Führungsaufgaben

Ausbildung & Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (mindestens 10 Jahre) im Personalwesen sowie nachweisliche Führungserfahrung

Fachliche & methodische Kompetenzen

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erweiterte MS‑Office‑Kompetenzen sowie sicherer Umgang mit DATEV (oder vergleichbaren HR‑Systemen)
• Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktfähigkeit verbunden mit einem souveränen Auftreten
• Hohe Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten sowie Präsentationssicherheit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Ich freue mich auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Unternehmensdarstellung: ALTEN GmbH Coburg

ALTEN GmbH Coburg

• Luft- und Raumfahrt
• erneuerbare Energien / Telekommunikation

Auf der ganzen Welt hilft ALTEN mit Know-how und Erfahrung dabei, neue Produkte zu entwickeln und technische Projekte von A-Z zu realisieren. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden aller Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.

Die Projektvielfalt von ALTEN erstreckt sich über alle Bereiche der Forschung und Entwicklung sowohl im Engineering als auch in der digitalen Welt. Für unsere namhaften Kunden aus allen großen Industriezweigen realisieren wir Entwicklungs- und IT-Projekte entlang des gesamten Produktentstehungsprozesses – von der ersten Idee über die Konzeption und Entwicklung bis hin zum serienreifen Produkt und darüber hinaus.

Tiefgründiges technologisches Wissen, langjährige Branchenerfahrung und eine flexible Zusammenarbeit machen uns zu einem starken Entwicklungspartner für innovative Entwicklungsprojekte.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Weiterbildungen
• Moderne technische Ausstattung

Hinweis: Die dargestellten Zeichen können Umlaute (ä, ö, ü oder ß) oder Sonderzeichen enthalten.